ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الإستثمار في تدريب الموارد البشرية والكفاءة الإنتاجية : دراسة ميدانية بالمؤسسة الوطنية للبتروكيمياء سكيكدة CPIK نموذجا

العنوان المترجم: Investment in Human Resource Training and Production Efficiency: A Field Study at The National Institute of Petrochemicals (SKIKDA) CPIK As A Model
المصدر: مجلة الباحث الإقتصادي
الناشر: جامعة 20 اوت 1955 سكيكدة
المؤلف الرئيسي: بوخنان، سليمة (مؤلف)
مؤلفين آخرين: قيرة، إسماعيل (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج4, ع5
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2016
الشهر: يونيو
الصفحات: 88 - 100
DOI: 10.35391/1894-004-005-006
ISSN: 1748 - 2335
رقم MD: 900626
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

24

حفظ في:
LEADER 04172nam a22002657a 4500
001 1651190
024 |3 10.35391/1894-004-005-006 
041 |a ara 
044 |b الجزائر 
100 |9 482240  |a بوخنان، سليمة  |e مؤلف 
242 |a Investment in Human Resource Training and Production Efficiency: A Field Study at The National Institute of Petrochemicals (SKIKDA) CPIK As A Model 
245 |a الإستثمار في تدريب الموارد البشرية والكفاءة الإنتاجية : دراسة ميدانية بالمؤسسة الوطنية للبتروكيمياء سكيكدة CPIK نموذجا 
260 |b جامعة 20 اوت 1955 سكيكدة  |c 2016  |g يونيو 
300 |a 88 - 100 
336 |a بحوث ومقالات  |b Article 
520 |f We can consider the training scheme as an effective means that can contribute to the overall productivity efficiency of the enterprise. That is in the light of its objectives set in the context of its strategy that accompanies its programs in this regard, which are commended by senior management so that there is no objection to assigning the official in charge of implementing the training to grant him the necessary requirements in order to pursue the implementation of these objectives in practice and to include them in their investment, organization and enterprise quality programs. Training of personnel is in itself a long-term investment, an important stimulus for human resources and an imperative necessity for all institutions.\nThis abstract translated by Dar AlMandumah Inc. 2018 
520 |d Le plan de formation est considéré comme un élément contribuant à l’ efficience productive globale de l ' organisation ,à l’atteinte des objectifs qu’elle s’est fixés dans sa politique générale . elle accompagne projets et les programmes de l’entreprise et ,de ce fait , est supervisée par la direction générale , laquelle n’hésite pas à confier au responsable de la de la formation des moyens à la hauteur des objectifs poursuivis et a inscrire son action au cœur même des programmes d’investissement , d’organisation, de qualité de l’entreprise . la formation des hommes est alors elle- même considéré comme un investissement de long terme , c’est un élément important de motivation des ressources humaines, mais c’est également une obligation légale pour toute les organisations . 
520 |a يمكن أن نعتبر من المخطط التدريبي كوسيلة فعالة من شأنها أن تساهم في تحقيق الكفاءة الإنتاجية العامة للمؤسسة، وذلك في ضوء أهدافها المسطرة في سياق استراتيجيتها التي ترافق برامجها في هذا الصدد، والتي تزكيها الإدارة العليا بحيث لا تجد مانعا في إسناد المسؤول المكلف بتنفيذ التدريب أن تمنحه المستلزمات الضرورية فيما يخص متابعة تجسيد هذه الأهداف في الواقع العملي وإدراجها ضمن برامجها الاستثمارية، برامج التنظيم، وبرامج جودة المؤسسة. فتدريب الأفراد يعتبر في حد ذاته استثمارا طويل الأجل، ووسيلة تحفيزية هامة للموارد البشرية، كما أنه ضرورة حتمية لجميع المؤسسات. 
653 |a السياسة الإقتصادية  |a التنمية الإقتصادية  |a النمو الإقتصادي  |a الإستثمار  |a الموارد البشرية  |a الكفاءة الإنتاجية  |a المؤسسة الوطنية للبتروكيمياء  |a الجزائر  |a المجتمع الجزائري  |a مستخلصات الأبحاث 
773 |4 الاقتصاد  |6 Economics  |c 006  |e Economic Researcher Review  |f Mağallaẗ al-bāḥiṯ al-iqtiṣādī  |l 005  |m مج4, ع5  |o 1894  |s مجلة الباحث الإقتصادي  |v 004  |x 1748 - 2335 
700 |a قيرة، إسماعيل  |q Qirah, Ismail  |e م. مشارك  |9 295844 
856 |u 1894-004-005-006.pdf 
930 |d y  |p y  |q y 
995 |a EcoLink 
999 |c 900626  |d 900626