| LEADER |
04172nam a22002657a 4500 |
| 001 |
1651190 |
| 024 |
|
|
|3 10.35391/1894-004-005-006
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b الجزائر
|
| 100 |
|
|
|9 482240
|a بوخنان، سليمة
|e مؤلف
|
| 242 |
|
|
|a Investment in Human Resource Training and Production Efficiency: A Field Study at The National Institute of Petrochemicals (SKIKDA) CPIK As A Model
|
| 245 |
|
|
|a الإستثمار في تدريب الموارد البشرية والكفاءة الإنتاجية : دراسة ميدانية بالمؤسسة الوطنية للبتروكيمياء سكيكدة CPIK نموذجا
|
| 260 |
|
|
|b جامعة 20 اوت 1955 سكيكدة
|c 2016
|g يونيو
|
| 300 |
|
|
|a 88 - 100
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|f We can consider the training scheme as an effective means that can contribute to the overall productivity efficiency of the enterprise. That is in the light of its objectives set in the context of its strategy that accompanies its programs in this regard, which are commended by senior management so that there is no objection to assigning the official in charge of implementing the training to grant him the necessary requirements in order to pursue the implementation of these objectives in practice and to include them in their investment, organization and enterprise quality programs. Training of personnel is in itself a long-term investment, an important stimulus for human resources and an imperative necessity for all institutions.\nThis abstract translated by Dar AlMandumah Inc. 2018
|
| 520 |
|
|
|d Le plan de formation est considéré comme un élément contribuant à l’ efficience productive globale de l ' organisation ,à l’atteinte des objectifs qu’elle s’est fixés dans sa politique générale . elle accompagne projets et les programmes de l’entreprise et ,de ce fait , est supervisée par la direction générale , laquelle n’hésite pas à confier au responsable de la de la formation des moyens à la hauteur des objectifs poursuivis et a inscrire son action au cœur même des programmes d’investissement , d’organisation, de qualité de l’entreprise . la formation des hommes est alors elle- même considéré comme un investissement de long terme , c’est un élément important de motivation des ressources humaines, mais c’est également une obligation légale pour toute les organisations .
|
| 520 |
|
|
|a يمكن أن نعتبر من المخطط التدريبي كوسيلة فعالة من شأنها أن تساهم في تحقيق الكفاءة الإنتاجية العامة للمؤسسة، وذلك في ضوء أهدافها المسطرة في سياق استراتيجيتها التي ترافق برامجها في هذا الصدد، والتي تزكيها الإدارة العليا بحيث لا تجد مانعا في إسناد المسؤول المكلف بتنفيذ التدريب أن تمنحه المستلزمات الضرورية فيما يخص متابعة تجسيد هذه الأهداف في الواقع العملي وإدراجها ضمن برامجها الاستثمارية، برامج التنظيم، وبرامج جودة المؤسسة. فتدريب الأفراد يعتبر في حد ذاته استثمارا طويل الأجل، ووسيلة تحفيزية هامة للموارد البشرية، كما أنه ضرورة حتمية لجميع المؤسسات.
|
| 653 |
|
|
|a السياسة الإقتصادية
|a التنمية الإقتصادية
|a النمو الإقتصادي
|a الإستثمار
|a الموارد البشرية
|a الكفاءة الإنتاجية
|a المؤسسة الوطنية للبتروكيمياء
|a الجزائر
|a المجتمع الجزائري
|a مستخلصات الأبحاث
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|6 Economics
|c 006
|e Economic Researcher Review
|f Mağallaẗ al-bāḥiṯ al-iqtiṣādī
|l 005
|m مج4, ع5
|o 1894
|s مجلة الباحث الإقتصادي
|v 004
|x 1748 - 2335
|
| 700 |
|
|
|a قيرة، إسماعيل
|q Qirah, Ismail
|e م. مشارك
|9 295844
|
| 856 |
|
|
|u 1894-004-005-006.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q y
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 900626
|d 900626
|
