ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > استراتيجية تنمية الموارد البشر...>الوصف
يجب تسجيل الدخول أولا

استراتيجية تنمية الموارد البشرية في المؤسسات الخدمية وعلاقتها باتجاهات العاملين نحوها: دراسة ميدانية لدى العاملين في مؤسسة الطيران العربية السورية في محافظة دمشق

العنوان بلغة أخرى: The Strategy of Human Resource Development in the Establishments of Services and its Relation with the Workers’ Trends towards It: A Field Study for Workers of the Syrian Arab Airlines in the Governorate of Damascus
المصدر: مجلة جامعة البعث للعلوم الإنسانية
الناشر: جامعة البعث
المؤلف الرئيسي: على، أنور (مؤلف)
المجلد/العدد: مج39, ع54
محكمة: نعم
الدولة: سوريا
التاريخ الميلادي: 2017
الصفحات: 91 - 132
رقم MD: 900692
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex
مواضيع:
الاستراتيجيات التنموية | الموارد البشرية | المؤسسات الخدمية | السلوك الوظيفي | شركات الطيران
كلمات المؤلف المفتاحية:
استراتيجية تنمية الموارد البشرية | اتجاهات العاملين | مؤسسة الطيران العربية السورية | The Strategy of Human Resource Development | Workers’ Trends | The Syrian Arab Airlines
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: هدف البحث إلى: تعرف استراتيجية تنمية الموارد البشرية في مؤسسة الطيران العربية السورية. • تعرف اتجاهات العاملين نحو استراتيجية تنمية الموارد البشرية في مؤسسة الطيران العربية السورية، • تحديد طبيعة العلاقة الارتباطية بين استراتيجية تنمية الموارد البشرية في مؤسسة الطيران العربية السورية واتجاهات أفراد عينة البحث نحوها، وتبعا لمتغيرات البحث. سحبت عينة البحث بنسبة (10%) من المجتمع الأصلي بواقع (375) موظفا وتراوح التمثيل بين (5.11 %) للطيارين إلى (39%) للمضيفين كما أخذ جميع رؤساء الدوائر البالغ عددهم (16) رئيس دائرة لعام (2016)، واستخدم الباحث مقياس اتجاهات العاملين من إعداد الباحث، وكان من أهم النتائج: 1- توجد فروق ذات دلالة إحصائية بين متوسطات الإجابات على مقياس اتجاهات العاملين تبعا لمتغير الجنس لصالح الإناث 2- يوجد فروق ذات دلالة إحصائية بين متوسطات الإجابات على مقياس اتجاهات العاملين تبعا لمتغير الحالة الاجتماعية لصالح العازيين. 3- لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية بين متوسطات درجات اتجاه أفراد عينة البحث على مقياس اتجاهات العاملين تبعا لمتغير العمر المهني. 4- توجد فروق ذات دلالة إحصائية بين متوسطات درجات اتجاه أفراد عينة البحث على مقياس اتجاهات العاملين تبعا لمتغير التوصيف المهني. كانت لصالح الأفراد الذين يعملون بصفة طيار.

The research aimed at: • Learning the strategy of Human Resource Development in the Syrian Arab Airlines. • Learning the workers’ trends towards the strategy of Human Resource Development in the Syrian Arab Airlines. • Specifying the nature of correlation between the strategy of Human Resource Development in the Syrian Arab Airlines and the trends of the members of the research sample towards it due to the research variables. The research sample was pulled of the percentage of (10%) out of the original society by (375) workers and the representation ranged between (11.5%) pilots and (39%) flight attendants, and all the heads of circles who are (16) heads in 2016. The scholar used the scale of the workers’ trends prepared by the scholar. The most important results are: 1- There are differences of statistical indication among the averages of the answers on the scale of the workers’ trends due to the variable of gender for females. 2- There are differences of statistical indication among the averages of the answers on the scale of the workers’ trends due to the variable of social status for singles. 3- There are no differences of statistical indication among the averages of the degrees of the trends the members of research sample on the scale of the workers’ trends due to the variable of career description for the members who work as pilots.

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.