| LEADER |
05372nam a22003377a 4500 |
| 001 |
1487382 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 100 |
|
|
|a البريزات، فدوى عبدالحليم أحمد
|g Albarizat, Fadwa Abdulhalim Ahmed
|e مؤلف
|9 482304
|
| 245 |
|
|
|a إدارة الموارد البشرية في جامعة البلقاء التطبيقية وعلاقتها بالميزة التنافسية من وجهة نظر الموظفين الإداريين
|
| 246 |
|
|
|a Human Resource’s Management At Al - Balqa Applied University and its Relationship with the Competitive advantages from Administrative Employees Point of view
|
| 260 |
|
|
|a عمان
|c 2018
|
| 300 |
|
|
|a 1 - 127
|
| 336 |
|
|
|a رسائل جامعية
|
| 502 |
|
|
|b رسالة ماجستير
|c جامعة الشرق الأوسط
|f كلية العلوم التربوية
|g الاردن
|o 0348
|
| 520 |
|
|
|a هدفت الدراسة إلى استقصاء العلاقة بين إدارة الموارد البشرية والميزة التنافسية في جامعة البلقاء التطبيقية من وجهة نظر الموظفين الإداريين، كذلك التعرف على الفروق ذات الدلالة الإحصائية (α ≤ 0.05) باختلاف الجنس والكلية والمؤهل العلمي وسنوات الخبرة. ولتحقيق أهداف الدراسة تم استخدام المنهج الوصفي الارتباطي، واستخدمت الاستبانة لجمع المعلومات، وهي مكونة من محورين، الأول أداة الموارد البشرية موزعة على (35) فقرة، ضمن مجالات (التخطيط، والتنظيم، وتنمية الكفايات، والقيادة، والرقابة). والمحور الثاني الميزة التنافسية موزعة على (35) فقرة ضمن مجالات (مقدرات تنظيمية، ومقدرات خاصة بمركز ووضعية الجامعة، ومقدرات وظيفية، ومقدرات خاصة بثقافة الجامعة). وتم التأكد من صدقهما وثباتهما، وتكونت عينة الدراسة من (308) موظف إداري، وأظهرت نتائج الدراسة أن درجة ممارسة إدارة الموارد البشرية على كامل الأداة في جامعة البلقاء التطبيقية بلغت (2.80) وبمستوى متوسط. وأن درجة ممارسة الميزة التنافسية على كامل الأداة في جامعة البلقاء التطبيقية بلغت (2.50) وبمستوى متوسط. وأشارت الدراسة كذلك إلى أن مستوى العلاقة الارتباطية بين إدارة الموارد البشرية والميزة التنافسية السائدة في الجامعة متوسطا، وأظهرت وجود فروق ذات دلالة إحصائية في درجة ممارسة إدارة الموارد البشرية من وجهة نظر الموظفين الإداريين تعزى لمتغيرات الجنس لصالح الإناث بدليل ارتفاع متوسطاتهم الحسابية، ولمتغير المسمى الوظيفي لصالح الإداري، ولمتغير سنوات الخبرة لصالح (خمس سنوات إلى أقل من 10 سنوات). وأظهرت النتائج أيضا عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية في درجة ممارسة الميزة التنافسية من وجهة نظر الموظفين الإداريين تبعا لمتغير الجنس والمسمى الوظيفي، وتبين وجود فروق ذات دلالة إحصائية في درجة ممارسة الميزة التنافسية من وجهة نظر الموظفين الإداريين تبعا لمتغير المؤهل العلمي لصالح بكالوريوس فما دون، ومتغير سنوات الخبرة لصالح من 5 سنوات إلى أقل من 10 سنوات، وأوصت الدراسة بضرورة اهتمام إدارة جامعة البلقاء التطبيقية بالموارد البشرية بشكل متكامل وشامل لجميع مجالاتها، وبالميزة التنافسية بشكل متكامل وشامل لجميع مجالاتها. وضرورة نشر مفهوم الميزة التنافسية وأهميتها للعاملين كافة في جامعة البلقاء التطبيقية.
|
| 653 |
|
|
|a إدارة الموارد البشرية
|a جامعة البلقاء التطبيقية
|a الميزة التنافسية
|a الموظفين الإداريين
|a الأردن
|
| 700 |
|
|
|a أبو كريم، أحمد فتحي
|g Abu Kraim, Ahmad Fathy
|e مشرف
|9 66079
|
| 856 |
|
|
|u 9802-015-004-0348-T.pdf
|y صفحة العنوان
|
| 856 |
|
|
|u 9802-015-004-0348-A.pdf
|y المستخلص
|
| 856 |
|
|
|u 9802-015-004-0348-C.pdf
|y قائمة المحتويات
|
| 856 |
|
|
|u 9802-015-004-0348-F.pdf
|y 24 صفحة الأولى
|
| 856 |
|
|
|u 9802-015-004-0348-1.pdf
|y 1 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-015-004-0348-2.pdf
|y 2 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-015-004-0348-3.pdf
|y 3 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-015-004-0348-4.pdf
|y 4 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-015-004-0348-O.pdf
|y الخاتمة
|
| 856 |
|
|
|u 9802-015-004-0348-R.pdf
|y المصادر والمراجع
|
| 856 |
|
|
|u 9802-015-004-0348-S.pdf
|y الملاحق
|
| 930 |
|
|
|d y
|
| 995 |
|
|
|a Dissertations
|
| 999 |
|
|
|c 900728
|d 900728
|
