العلاقة بين ضغط العمل والولاء التنظيمي : دراسة ميدانية على عينة من أعضاء الهيئة التدريسية في جامعة البعث
| العنوان بلغة أخرى: |
Relationship between work pressure and organizational loyalty : Field study on a sample of faculty members at Al-Baath University |
|---|---|
| المصدر: | مجلة جامعة البعث للعلوم الإنسانية |
| الناشر: | جامعة البعث |
| المؤلف الرئيسي: | حسن، بشرى (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | حيدر، عصام (مشرف) |
| المجلد/العدد: | مج40, ع11 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
سوريا |
| التاريخ الميلادي: |
2018
|
| التاريخ الهجري: | 1438 |
| الصفحات: | 93 - 128 |
| رقم MD: | 901481 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | HumanIndex |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها. |
| المستخلص: |
The research seeks to identify the relationship between work pressure and organizational loyalty among faculty members at Al- Baath University. In order to achieve the objectives of the research, the work pressure and organizational loyalty indices were used. The research was carried out on a sample of 237 faculty members with 38% the original. After the data included in the questionnaire were processed using the appropriate statistical means, the most important results were obtained: -The level of work pressure among faculty members at Al-Baath University has been very high. - The level of organizational loyalty among faculty members is very weak. - There is a statistically significant correlation between work pressure and organizational loyalty among faculty members at Al- Baath University. - There are statistically significant differences between the averages of the responses of faculty members at Al-Baath University on both the organizational loyalty and the work pressure scales according to the following demographic variables: (gender - scientific rank - type of college). سعى البحث إلى تعرف العلاقة بين ضغط العمل والولاء التنظيمي لدى أعضاء الهيئة التدريسية في جامعة البعث، ولتحقيق أهداف البحث تم استخدام مقياسي ضغط العمل والولاء التنظيمي، وتم تطبيق البحث على عينة مؤلفة من (237) عضو هيئة تدريسية بنسبة 38% من حجم المجتمع الأصلي. وبعد أن عولجت البيانات التي وردت في المقياسيين باستخدام الوسائل الإحصائية المناسبة، تم التوصل إلى أهم النتائج منها: -جاء مستوى ضغط العمل لدى أعضاء الهيئة التدريسية في جامعة البعث بدرجة كبيرة. -جاء مستوى الولاء التنظيمي لدى أعضاء الهيئة التدريسية بدرجة ضعيفة جداً. -توجد علاقة ارتباط سلبية دالة إحصائياً بين ضغط العمل والولاء التنظيمي لدى أعضاء الهيئة التدريسية في جامعة البعث. -توجد فروق ذات دلالة إحصائية بين متوسطات إجابات أعضاء الهيئة التدريسية في جامعة البعث على كل من مقياسي الولاء التنظيمي وضغط العمل تبعاً للمتغيرات الديمغرافية التالية: (الجنس-الرتبة العلمية-نوع الكلية). |
|---|
عناصر مشابهة
-
الولاء التنظيمي وعلاقته بالرضا الوظيفي لدى أعضاء هيئة التدريس بجامعة دنقلا: دراسة ميدانية على عينة من أعضاء هيئة التدريس بجامعة دنقلا
بواسطة: قمر، مجذوب أحمد محمد أحمد منشور: (2015) -
أثر تفويض السلطة في تعزيز الأداء المتميز: بحث ميداني لآراء عينة من أعضاء الهيئات التدريسية في بعض الجامعات والكليات الأهلية في محافظة كربلاء المقدسة
بواسطة: الحسناوي، علي غازي عبد زيد منشور: (2023) -
التمكين الوظيفي وعلاقته بالولاء التنظيمي لدى أعضاء هيئة التدريس بكلية التربية بجامعة الطائف من وجهة نظرهم
بواسطة: الحميدي، منال منشور: (2016) -
تصور مقترح لتدعيم العلاقة بين الثقة التنظيمية والولاء التنظيمي لدي أعضاء هيئة التدريس ومعاونيهم بكلية التربية جامعة الزقازيق
بواسطة: عتريس، محمد عيد منشور: (2016) -
دور الهوية التنظيمية في أبعاد المسار المهني : دراسة ميدانية لأعضاء هيئة التدريس في جامعة الأنبار
بواسطة: الفهداوي، فهمي خليفة صالح منشور: (2007)
