LEADER |
04197nam a22003137a 4500 |
001 |
1488160 |
041 |
|
|
|a ara
|
100 |
|
|
|9 483693
|a الدليمي، عدنان ويب
|e مؤلف
|
245 |
|
|
|a النظام القانوني لكفالة حسن الأداء في عقد الأشغال العامة: دراسة مقارنة
|
246 |
|
|
|a Legal System to Ensure Good Performance in the Public Works Contract: A Comparative Study
|
260 |
|
|
|a المفرق
|c 2017
|m 1438
|
300 |
|
|
|a 1 - 103
|
336 |
|
|
|a رسائل جامعية
|
502 |
|
|
|b رسالة ماجستير
|c جامعة آل البيت
|f كلية القانون
|g الاردن
|o 0160
|
520 |
|
|
|a يقصد بكفالة حسن الأداء ما يقدمه صاحب العطاء المقبول من قبل لجنة الترسية كضمانة لحسن تنفيذه لالتزاماته التعاقدية من جهة ولضمان ملائته في مواجهة المسؤوليات التي قد تنشئ نتيجة عدم قيامه بالتنفيذ بالشكل المطلوب من جهة أخرى. بحيث يكون من حق الإدارة -إذا ما قصر المتعاقد معها في تنفيذ التزاماته -مصادرة الكفالة بغض النظر عن الأضرار التي تكون قد لحقت بها من جراء تخلفه عن التنفيذ، ويجوز لجهة الإدارة هنا مصادرة مبلغ الكفالة في حالة تخلف المتعاقد معها عن التنفيذ أو في حالة قيامه بالتنفيذ خلافا لبنود العقد المبرم، فلا يمكن تصور قيام ضمان الكفالة مالم يكن للإدارة الحق في مصادرته سواء نص لو لم ينص في بنود العقد على هذا الحق. وتوصلنا إلى بعض النتائج وهي أن القانون أجاز للإدارة حق الإشراف المباشر على المتعاقدين معها والتدخل في توجيههم واختيار الأسلوب المناسب للتنفيذ. ومنح القانون للإدارة سلطة توقيع الجزاءات على المتعاقد معها بالإرادة المنفردة دون شرط مراجعة القضاء. وخضوع الإدارة لرقابة القضاء الإداري فيما توقعه من جزاءات على المتعاقد معها. وكذلك للإدارة سلطة توقيع الجزاءات المالية على المتعاقد معها في حالة إخلاله بتنفيذ التزاماته التعاقدية، وهذا جوهر الغاية من وجود حسن كفالة حسن الأداء. وبالنسبة للتوصيات، فقد توصلت الدراسة إلى بعض التوصيات منها: ضرورة إصدار تعليمات خاصة أو نظام قانوني ينظم كفالة حسن الأداء وطرق إصدارها وتبويبها القانوني وكيفية حل النزاعات الناشئة عنها. وعلى المشرع عدم إطلاق يد الإدارة في مجال فسخ العقد الإداري، وتقنين حالات الفسخ في فصل مستقل ضمن التعليمات الخاصة بتنفيذ العقود الحكومية.
|
653 |
|
|
|a الكفالة
|a كفالة حسن الأداء
|a عقود الأشغال العامة
|a القوانين والتشريعات
|a المناقصات العامة
|a الطبيعة القانونية
|a الالتزامات التعاقدية
|
700 |
|
|
|a المساعيد، فرحان نزال إحميد
|g Al-Masaed, Farhan Nazzal
|e مشرف
|9 166635
|
856 |
|
|
|u 9802-005-018-0160-T.pdf
|y صفحة العنوان
|
856 |
|
|
|u 9802-005-018-0160-A.pdf
|y المستخلص
|
856 |
|
|
|u 9802-005-018-0160-C.pdf
|y قائمة المحتويات
|
856 |
|
|
|u 9802-005-018-0160-F.pdf
|y 24 صفحة الأولى
|
856 |
|
|
|u 9802-005-018-0160-0.pdf
|y الفصل التمهيدي
|
856 |
|
|
|u 9802-005-018-0160-1.pdf
|y 1 الفصل
|
856 |
|
|
|u 9802-005-018-0160-2.pdf
|y 2 الفصل
|
856 |
|
|
|u 9802-005-018-0160-O.pdf
|y الخاتمة
|
856 |
|
|
|u 9802-005-018-0160-R.pdf
|y المصادر والمراجع
|
930 |
|
|
|d y
|
995 |
|
|
|a Dissertations
|
999 |
|
|
|c 902859
|d 902859
|