| LEADER |
04414nam a22002777a 4500 |
| 001 |
1653167 |
| 024 |
|
|
|3 10.12816/0050187
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b فلسطين
|
| 100 |
|
|
|9 468973
|a أبو القيعان، علي سلمان
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a دور مديري المراكز المجتمعية في تعزيز التنمية المجتمعية داخل الخط الأخضر من وجهة نظر العاملين فيها في ضوء متغيرات الدراسة
|
| 246 |
|
|
|a The Role of Community Centers Directors within the Green Line in Enhancing Community Development as Perceived by their Employees: Obstacles and Suggested Solution
|
| 260 |
|
|
|b الجامعة الإسلامية بغزة - شئون البحث العلمي والدراسات العليا
|c 2018
|g مايو
|m 1439
|
| 300 |
|
|
|a 523 - 547
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a تهدف الدراسة إلى الكشف عن دور مديري المراكز المجتمعية في تعزيز التنمية المجتمعية داخل الخط الأخضر من وجهة نظر العاملين فيها في ضوء متغيرات الدراسة، تم استخدام المنهج الوصفي المسحي، تكونت عينة الدراسة من (152) عاملا، تم استخدام الاستبانة كأداة للدراسة بعد أن تم التأكد من صدقها وثباتها، حيث أظهرت نتائج الدراسة أن: دور مديري المراكز المجتمعية في تعزيز التنمية المجتمعية داخل الخط الأخضر، من وجهة نظر العاملين فيها جاءت بدرجة مرتفعة، كما وأظهرت النتائج عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية في استجابات أفراد العينة على دور مدراء المراكز المجتمعية داخل الخط الأخضر وفقا لمتغيرات (الجنس، والمؤهل العلمي، الخبرة)، وبناءً على النتائج أوصى الباحثان بضرورة تعزيز وتنمية وتطوير الذات لدى العاملين من قبل مديري المراكز المجتمعية، وتكثيف غرس قيم وثقافة المراكز المجتمعية لدى فئات المجتمع المختلفة ومؤسساتها.
|b The study aims to reveal the role of community centers directors within the green line in enhancing community development as perceived by their employees in light of variables demographics, the study used descriptive analytic method, the study sample consisted of 152 workers, in which the researcher used a questionnaire as a tool to study after it was confirmed of validity and reliability, the study results showed that: the role of community centers directors in promoting community development within the green line, from employees perspective was high, as results showed the absence of significant statistical differences in the responses of respondents on the role of directors of community centers Green Line according to variables (sex, academic qualification, experience), and based on the results and the researchers recommended that there is a need for the employee to promote and develop his self-skills by the community centers directors, as well as intensify the instilling values and culture of community centers among the various groups and institutions of society.
|
| 653 |
|
|
|a المراكز المجتمعية
|a المؤسسات التربوية
|a مديرو المراكز
|a التنمية المجتمعية
|
| 692 |
|
|
|a المراكز المجتمعية داخل الخط الأخضر
|b community centers within the Green Line
|
| 692 |
|
|
|a التنمية المجتمعية
|b community development
|
| 692 |
|
|
|a المراكز المجتمعية
|b community centers
|
| 773 |
|
|
|4 التربية والتعليم
|6 Education & Educational Research
|c 021
|e journal of Educational and Psychological Studies
|f Maǧallaẗ al-ǧāmi’aẗ al-islāmiyyaẗ li-l-dirāsāt al-tarbawiyyaẗ wa-al-nafsiyyaẗ
|l 003
|m مج26, ع3
|o 1443
|s مجلة الجامعة الإسلامية للدراسات التربوية والنفسية
|v 026
|x 2410-3152
|
| 700 |
|
|
|a عاشور، محمد علي ذيب
|g Ashour, Mohammed Ali
|q Ashour, Mohammed Ali Zeeb
|e م. مشارك
|9 256895
|
| 856 |
|
|
|u 1443-026-003-021.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|
| 995 |
|
|
|a EduSearch
|
| 999 |
|
|
|c 903244
|d 903244
|
