تأثير إدارة المواهب على إدارة المعرفة بهدف تحسين الأداء في المنظمات: دراسة ميدانية على قطاع الغزل والنسيج في جمهورية مصر العربية
| العنوان المترجم: |
The Effect of Talent Management on Knowledge Management to Improve Performance in Organizations: A Field Study on the Yarning and Weaving Sector in the Arab Republic of Egypt |
|---|---|
| المصدر: | المجلة العربية للإدارة |
| الناشر: | المنظمة العربية للتنمية الإدارية |
| المؤلف الرئيسي: | مناع، عاطف جمال الدين محمد إبراهيم (مؤلف) |
| المجلد/العدد: | مج38, ع2 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
مصر |
| التاريخ الميلادي: |
2018
|
| الشهر: | يونيو |
| الصفحات: | 217 - 220 |
| DOI: |
10.21608/AJA.2018.74209 |
| ISSN: |
1110-5453 |
| رقم MD: | 906336 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
238
| LEADER | 03032nam a22002297a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 1656008 | ||
| 024 | |3 10.21608/AJA.2018.74209 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 044 | |b مصر | ||
| 100 | |9 465080 |a مناع، عاطف جمال الدين محمد إبراهيم |q Manna, Atef Jamaluldin Mohammed Ibrahim |e مؤلف | ||
| 242 | |a The Effect of Talent Management on Knowledge Management to Improve Performance in Organizations: A Field Study on the Yarning and Weaving Sector in the Arab Republic of Egypt | ||
| 245 | |a تأثير إدارة المواهب على إدارة المعرفة بهدف تحسين الأداء في المنظمات: دراسة ميدانية على قطاع الغزل والنسيج في جمهورية مصر العربية | ||
| 260 | |b المنظمة العربية للتنمية الإدارية |c 2018 |g يونيو | ||
| 300 | |a 217 - 220 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات |b Article | ||
| 520 | |e هدفت الدراسة إلى الكشف عن تأثير إدارة المواهب على إدارة المعرفة بهدف تحسين الأداء في المنظمات، دراسة ميدانية على قطاع الغزل والنسيج في جمهورية مصر العربية. وتمثلت أداة الدراسة في اختبار قائمة استقصاء، والتي تم تطبيقها على عينة من المنظمات الصناعية المصرية التي تعمل في قطاع الغزل والنسيج سواء التابعة للشركة القابضة للغزل والنسيج أو المسجلة في البورصة، والتي تكونت من مديري الإدارات ورؤساء الأقسام. وأشارت نتائج الدراسة إلى عدم وجود تمييز كبير في الجوهر بين التكافل ومنتجات التأمين التقليدية، كما أن التكافل يمكن أن يكون مميز في مادة إذا تم تصميمها وإدارتها وفقاً للمفهوم النظري، ومع ذلك يبدوا أن شركات التكافل غير قادرة على هندسة منتجاتها بعيداً عن نموذج التأمين التقليدي. وأوصت الدراسة بضرورة تحقيق المزيد من الفائدة في هذا الموضوع، بالإضافة إلى مساهمته في الأنشطة البحثية المستقبلية، والتي حتماً ستساهم في فهمنا لاختيار المستهلك من وثائق التأمين وقوة التدين. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2018 | ||
| 653 | |a إدارة المواهب |a إدارة المعرفة |a صناعة الغزل والنسيج | ||
| 773 | |4 الإدارة |6 Management |c 012 |e Arab Journal of Administration |f Al-Mağallah Al-ʿArabiyyaẗ Lil-Īdārah |l 002 |m مج38, ع2 |o 0345 |s المجلة العربية للإدارة |v 038 |x 1110-5453 | ||
| 856 | |u 0345-038-002-012.pdf |n https://aja.journals.ekb.eg/article_74209.html | ||
| 930 | |d y |p y |q n | ||
| 995 | |a EcoLink | ||
| 999 | |c 906336 |d 906336 | ||
عناصر مشابهة
-
تأثير إدارة المواهب على إدارة المعرفة بهدف تحسين الأداء في المنظمات
بواسطة: مناع، عاطف جمال الدين محمد إبراهيم منشور: (2018) -
تأثير إدارة المواهب على ربحية المنظمات
بواسطة: مناع، عاطف جمال الدين محمد إبراهيم منشور: (2017) -
أثر تطبيق ممارسات إدارة سلاسل التوريد علي أداء المنظمات الصناعية: دراسة ميدانية في قطاع صناعة الغزل والنسيج المصري
بواسطة: وفا، هبة محمد حسن منشور: (2017) -
أثر الإدارة الاستراتیجیة على زیادة مستوى الأداء التسویقي: دراسة میدانیة في قطاع الأعمال العام للغزل والنسیج بجمهوریة مصر العربیة
بواسطة: محمد، ماجد فاروق شحاته منشور: (2015) -
واقع إدارة الخطر وأهميته في المنظمات الصناعية : دراسة ميدانية على معمل الغزل والنسيج في الموصل
بواسطة: يونس، بسمة هشام محمد علي الحاج منشور: (2004)
