ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > تأثير إدارة المواهب على إدارة...>مارك

تأثير إدارة المواهب على إدارة المعرفة بهدف تحسين الأداء في المنظمات: دراسة ميدانية على قطاع الغزل والنسيج في جمهورية مصر العربية

العنوان المترجم: The Effect of Talent Management on Knowledge Management to Improve Performance in Organizations: A Field Study on the Yarning and Weaving Sector in the Arab Republic of Egypt
المصدر: المجلة العربية للإدارة
الناشر: المنظمة العربية للتنمية الإدارية
المؤلف الرئيسي: مناع، عاطف جمال الدين محمد إبراهيم (مؤلف)
المجلد/العدد: مج38, ع2
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2018
الشهر: يونيو
الصفحات: 217 - 220
DOI: 10.21608/AJA.2018.74209
ISSN: 1110-5453
رقم MD: 906336
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
إدارة المواهب | إدارة المعرفة | صناعة الغزل والنسيج
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

230

حفظ في:
LEADER 03032nam a22002297a 4500
001 1656008
024 |3 10.21608/AJA.2018.74209 
041 |a ara 
044 |b مصر 
100 |9 465080  |a مناع، عاطف جمال الدين محمد إبراهيم  |q Manna, Atef Jamaluldin Mohammed Ibrahim  |e مؤلف 
242 |a The Effect of Talent Management on Knowledge Management to Improve Performance in Organizations: A Field Study on the Yarning and Weaving Sector in the Arab Republic of Egypt 
245 |a تأثير إدارة المواهب على إدارة المعرفة بهدف تحسين الأداء في المنظمات: دراسة ميدانية على قطاع الغزل والنسيج في جمهورية مصر العربية 
260 |b المنظمة العربية للتنمية الإدارية  |c 2018  |g يونيو 
300 |a 217 - 220 
336 |a بحوث ومقالات  |b Article 
520 |e هدفت الدراسة إلى الكشف عن تأثير إدارة المواهب على إدارة المعرفة بهدف تحسين الأداء في المنظمات، دراسة ميدانية على قطاع الغزل والنسيج في جمهورية مصر العربية. وتمثلت أداة الدراسة في اختبار قائمة استقصاء، والتي تم تطبيقها على عينة من المنظمات الصناعية المصرية التي تعمل في قطاع الغزل والنسيج سواء التابعة للشركة القابضة للغزل والنسيج أو المسجلة في البورصة، والتي تكونت من مديري الإدارات ورؤساء الأقسام. وأشارت نتائج الدراسة إلى عدم وجود تمييز كبير في الجوهر بين التكافل ومنتجات التأمين التقليدية، كما أن التكافل يمكن أن يكون مميز في مادة إذا تم تصميمها وإدارتها وفقاً للمفهوم النظري، ومع ذلك يبدوا أن شركات التكافل غير قادرة على هندسة منتجاتها بعيداً عن نموذج التأمين التقليدي. وأوصت الدراسة بضرورة تحقيق المزيد من الفائدة في هذا الموضوع، بالإضافة إلى مساهمته في الأنشطة البحثية المستقبلية، والتي حتماً ستساهم في فهمنا لاختيار المستهلك من وثائق التأمين وقوة التدين. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2018 
653 |a إدارة المواهب  |a إدارة المعرفة  |a صناعة الغزل والنسيج 
773 |4 الإدارة  |6 Management  |c 012  |e Arab Journal of Administration  |f Al-Mağallah Al-ʿArabiyyaẗ Lil-Īdārah  |l 002  |m مج38, ع2  |o 0345  |s المجلة العربية للإدارة  |v 038  |x 1110-5453 
856 |u 0345-038-002-012.pdf  |n https://aja.journals.ekb.eg/article_74209.html 
930 |d y  |p y  |q n 
995 |a EcoLink 
999 |c 906336  |d 906336 

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.