ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > تأثير إدارة المواهب على ربحية...>الوصف

تأثير إدارة المواهب على ربحية المنظمات

العنوان المترجم: The Impact of Talent Management on The Profitability of Organizations
المصدر: المجلة العلمية للدراسات التجارية والبيئية
الناشر: جامعة قناة السويس - كلية التجارة بالاسماعيلية
المؤلف الرئيسي: مناع، عاطف جمال الدين محمد إبراهيم (مؤلف)
المجلد/العدد: مج8, ملحق
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2017
الصفحات: 288 - 317
DOI: 10.21608/JCES.2017.51717
ISSN: 2090-3782
رقم MD: 863375
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
إدارة الأفراد
إدارة المواهب
الأداء التنظيمي
ربحية المنظمات
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

317

حفظ في:
المستخلص: The study aims to identify talent management impact on profitability of organizations operating in textile sector in Egypt. To identify this impact study relied on a model Created three practices of talent management, namely, (attracting, selection, development) on the talent and the expense ratio of the profitability of each of the study groups and of the number (23) organizations, and collected the data from a sample of (429) members of the middle and top management through a questionnaire designed for this purpose. The most important findings of the study, the low talent management practices, as well as low levels of profitability in these organizations. The results also indicated a significant effect of the practices of talent management on the profitability of organizations under study. The study also provided a set of recommendations that organizations can this sector be guided by them in how to activate such practices in favor of performance.

تهدف الدراسة إلى التعرف على تأثير إدارة المواهب على ربحية المنظمات التي تعمل في قطاع الغزل والنسيج في مصر. وقد اعتمدت الدراسة على نموذجا مكون ثلاث ممارسات لإدارة المواهب وهي (الاستقطاب، الاختيار، التطوير) على المواهب وعلى حساب نسبة الربحية لكل منظمة والبالغ عدد (٢٣) تعمل في قطاع الغزل والنسيج المصرية، وجمعت البيانات اللازمة لها من عينة قوامها (٤٢٩) فردا من الإدارة الوسطى والعليا عن طريق استبانة مصممة لهذا الغرض. أهم النتائج وجود تدني في ممارسات إدارة المواهب، علاوة على تدني مستويات الربحية في هذه المنظمات. ووجود أثر معنوي لممارسات إدارة المواهب على ربحية المنظمات. كما توصى الدراسة بتوصيات يمكن لمنظمات هذا القطاع الاسترشاد بها في لتفعيل تلك الممارسات لصالح الأداء.
ISSN: 2090-3782

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.