| LEADER |
05921nam a22002537a 4500 |
| 001 |
1656944 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b السودان
|
| 100 |
|
|
|a الأديب، معين عبدالكافي حسن
|e مؤلف
|9 486155
|
| 245 |
|
|
|a أثر القيادة العليا على أداء المستشفيات اليمنية:
|b دراسة حالة مستشفى جامعة العلوم والتكنولوجيا
|
| 246 |
|
|
|a Higher Leadership and its impact on the performance of private hospitals in Yemen:
|b Application to the University Hospital of Science and Technology
|
| 260 |
|
|
|b جامعة النيلين - كلية الدراسات العليا
|c 2018
|g مايو
|
| 300 |
|
|
|a 75 - 98
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a هدفت الدراسة إلى التعرف علي مفهوم القيادة العليا وأثرها علي مستوي الأداء في مستشفى جامعة العلوم والتكنولوجيا وتكمن مشكلة الدراسة من خلال قياس مدي تأثر أداء مستشفى جامعة العلوم والتكنولوجيا بمعيار القيادة العليا، ومعرفة ما اذا كان هناك فروق معنوية بين متغيرات معيار القيادة العليا تبعا للمتغيرات الديمغرافية، وشملت عينة الدراسة (95) فرد من العاملين في المستشفى، واعتمدت الاستبانة كأداة رئيسة لجمع البيانات والمعلومات، وقد خلصت نتائج الدراسة إلي وجود علاقة معنوية عالية موجبة بين معيار الكفاءة والفاعلية (المتغير التابع) وبين متغيرات القيادة العليا للتنظيم (المتغيرات المستقلة)، وتشير نتائج تحليل الانحدار الخطي المتعدد للمتغيرات المستقلة علي وجود علاقة معنوية لثلاثة متغيرات ( توجد معايير شاملة يتم تطبيقها عند اختيار القائد، تتم المتابعة والتقييم المستمر لأداء القيادة العليا للتنظيم، توجد برامج تدريبية حول تطوير عملية القيادة) علي المتغير التابع ( الكفاءة والفاعلية)، وهذه المتغيرات ذات تأثير إيجابي على مستو الأداء في المستشفى وهذا يدل أن هناك تقدما كبيرا في تطبيق هذه المتغيرات، كما تبين وجود فروق معنوية ذات دلالة إحصائية تعزي لمتغير المؤهل العلمي، أي أن له تأثير كبير علي اختلاف أراء أفراد العينة حول تأثير القيادة العليا علي مستوي الأداء في المستشفى، وقد أوصت الدراسة بضرورة الاستفادة من نواحي القوة والضعف التي تم التوصل إليها، حيث أن اكبر نقطة قوة كانت لمتغير (توجد برامج تدريبية حول تطوير عملية القيادة)، وأكبر نقطة ضعف كانت لمتغير ( يعتبر التشكيل الحالي لمجلس الإدارة مناسب لتحقيق الأهداف)
|b The study aims to identify the concept of high leadership and its impact on the level of performance in the hospital of the University of Science and Technology، and that is through Measuring the impact of hospital performance of the hospital of the University of Science and Technology with the standard of leadership، And to see if there are significant differences between the variables of the leadership standard according to the demographic variables. The study sample included (95) employees، and adopted the questionnaire as a main tool for data collection، ، And the results of the study have a positive relationship between the efficiency and effectiveness (variable dependent) and the variables of the leadership of the Organization (independent variables)، The results of linear regression analysis indicate that there is a significant relationship to only three variables، (There are specific criteria to be applied when choosing a leader)، (Follow-up performance of the senior leadership will be continuous)، (There are training programs on leadership development) ، on the dependent variable (efficiency and effectiveness)، and these variables have a positive impact on the level of performance in the hospital، This indicates that there is significant progress in the application of these variables، ، Also show significant differences were statistically significant، attributed the scientific qualification variable، That is a significant impact on the different views of respondents about the impact of the senior leadership at the level of performance in the hospital، The study recommended the need to take advantage of the strengths and weaknesses that have been reached، Where the greatest strength of the variable (There are training programs on the development of leaders). The biggest weakness was a variable (The present form of top management is appropriate for achieving objectives).
|
| 653 |
|
|
|a القيادات العليا
|a الأداء المؤسسي
|a المؤسسات الطبية
|a مستشفى جامعة العلوم والتكنولوجيا
|a اليمن
|
| 773 |
|
|
|4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات
|4 العلوم الاجتماعية ، متعددة التخصصات
|6 Humanities, Multidisciplinary
|6 Social Sciences, Interdisciplinary
|c 005
|l 042
|m مج11, ع42
|o 1382
|s مجلة الدراسات العليا
|t Journal of Graduate Studies
|v 011
|x 1858-6228
|
| 856 |
|
|
|u 1382-011-042-005.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|
| 995 |
|
|
|a EduSearch
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 995 |
|
|
|a HumanIndex
|
| 995 |
|
|
|a IslamicInfo
|
| 999 |
|
|
|c 907316
|d 907316
|
