| المستخلص: |
تناولنا فيما سبق أضواء على إجازة المصاحبة الزوجية وفقاً لقانون الخدمة المدنية الساري المفعول في إقليم كوردستان – العراق، يتضح لنا أن هذا الموضوع من الموضوعات الهامة المؤثرة في مجالات الإدارة فيجب الاهتمام به حتى ترتقي وتتقدم مؤسساتنا إلى مستوى المطلوب. وبناءً على ما تقدم يتطلب الإجازة المصاحبة الزوجية إتباع مجموعة من الإجراءات والضوابط القانونية التي أشارت إليها قانون الخدمة المدنية رقم (24) لسنة 1960 المعدل والتعليمات الأخرى نافذة وكما بينا سابقاً ومن خلال مقارنة بين نصوص القوانين النافة والتعليمات الصادرة من قبل الحكومة إقليم كردستان – العراق تتعلق بالبرنامج تنمية البشرية وجود خلاف وتناقض واضح. كما يجب مراعاة الإجراءات والشروط المعينة عند منح إجازة الصاحبة الزوجية منها استحصال موافقة الوزير المختص بعد تقديم طلب تحريري من قبل الموظف ويرفق كافة أوليات المطلوبة مثل صورة من هويات الأحوال والشهادة الجنسية العراقية وجوازات السفر للطالب وعائلته. مع بيان استمرار العلاقة الزوجية وأمر الوزاري وخلاصة الخدمة وكتاب تأييد من الجهة المختصة وجود الزوج أو الزوجة خارج العراق. وعلى ضوء ما سبق نؤكد إن تمتع بالإجازة المصاحبة الزوجية على رصيد الإجازة الاعتيادية المتراكمة وفي حالة انتهاء رصيد الموظف يغير إجازة المصاحبة إلى إجازة بدون راتب وفقاً للفقرة (4) من المادة (44) من قانون الخدمة المدنية. ومن خلال دراستنا لموضوع أضواء على إجازة المصاحبة الزوجية فإننا اقترحنا بعض المقترحات بشأن هذا الموضوع آنفة الذكر منها: إعادة النظر في تعليمات منح إجازة الصاحبة الزوجية وإصدار تعليمات جديدة شاملة لكافة الموظفين دون استثناء. وختاماً بأن تقوم المحكمة الإدارية مراقبة تصرفات الجهات الإدارية أثناء قيامها بإصدار تعليمات وتنفيذها.
We have previously discussed lights on the conjugal leave in accordance with the civil service law in force in the Kurdistan Region of Iraq. It is clear to us that this issue is an important issue affecting management. Based on the foregoing, the accompanying conjugal leave requires following a set of legal procedures and controls referred to in the Civil Service Law No. (24) for the year 1960, as amended and other regulations are in force. As previously stated and through a comparison between the provisions of the laws and regulations issued by the Kurdistan Regional Government - The Human Development Program has a clear disagreement and contradiction. It is also necessary to observe the specific procedures and conditions when granting a matrimonial leave. The approval of the competent minister is obtained after submitting a written request by the employee and attaching all the required details, such as a copy of the identity cards, the Iraqi nationality certificate and passports for the student and his family. With the statement of the continuation of the marital relationship and the ministerial order and the service summary and a letter of support from the competent authority the presence of the husband or wife outside Iraq. In light of the above confirm that the enjoyment of the accompanied leave the matrimonial balance accrued and in the case of the expiration of the employee's balance change the leave accompanying to leave without pay in accordance with paragraph 4) of Article 44 of the Civil Service Law. While studying the issue of lights on conjugal leave, we have proposed some proposals on this subject, including reconsideration of the instructions for the granting of the matrimonial leave and issuing new comprehensive instructions to all employees One exception.
|
