ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > مستوى الرضا الوظيفي لدى أعضاء...>الوصف

مستوى الرضا الوظيفي لدى أعضاء هيئة التدريس في الجامعات الأردنية الواقعة في محافظات الشمال : دراسة ميدانية

العنوان بلغة أخرى: The level of job- satisfaction among academic staff in public and private Universities located at the northern governorates of Jordan (Afield study)
المصدر: مجلة العلوم التربوية والنفسية
الناشر: جامعة البحرين - مركز النشر العلمي
المؤلف الرئيسي: أبو خضير، بسام محمد عبدالله (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Abu-khdair, Bassam M.
المجلد/العدد: مج19, ع2
محكمة: نعم
الدولة: البحرين
التاريخ الميلادي: 2018
الشهر: يونيو
الصفحات: 569 - 605
DOI: 10.12785/JEPS/190219
ISSN: 1726-3670
رقم MD: 910191
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch
مواضيع:
الأردن | التعليم العالي | هيئة التدريس | الرضا الوظيفي
كلمات المؤلف المفتاحية:
أعضاء هيئة التدريس | academic staff | الرضا الوظيفي | job satisfaction | الجامعات الأردنية | Jordanian universities
رابط المحتوى:
PDF (صورة)      PDF (نص)      HTML
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

84

حفظ في:
المستخلص: The current study aims at identifying the level of job- satisfaction among academic staff in public and private Universities located at the northern governorates of Jordan. The study also aims at revealing the differences in the staff’s responses in accordance with the study variables .the study sample was selected based on the rank, consisted of )567( members. the researcher used a job satisfaction measurement that prepared honestly which consisted of 45 items divided into six dimensions. the study showed the following: - The level of job satisfaction among the academic staff at the Jordanian universities located in northern governorates is medium. - There is a statistically significant difference between the two means of job satisfaction due to the university type in favor of the academic staff working in public universities. -There is a statistically significant difference between the means of job satisfaction due to the academic rank in favor of the rank of professor. -There is a statistically significant between the two means of job satisfaction due to the variable of gender in favor of the male. In light of the study results, the researcher provided a number of recommendations.

هدفت الدراسة إلى التعرف على مستوى الرضا الوظيفي لدى أعضاء هيئة التدريس في الجامعات الأردنية الحكومية والخاصة الواقعة في محافظات الشمال، كما هدفت إلى الكشف عن الفروق في استجاباتهم تبعا لاختلاف مستويات متغيرات الدراسة. تم اختيار عينة الدراسة بالطريقة الطبقية بلغ عددها(567) عضواً. وتم تطبيق مقياس الرضا الوظيفي الذي أعده الباحث بعد إجراءات الصدق والثبات، والذي تكون من45)) فقرة موزعة إلى ستة إبعاد، وقد أظهرت نتائج الدراسة الآتي: - إن مستوى الرضا الوظيفي لدي أعضاء هيئة التدريس في الجامعات الأردنية الواقعة في محافظات الشمال قد جاء بدرجة متوسطة. - وجود فرق دال إحصائيا يعزى لنوع الجامعة؛ لصالح أعضاء هيئة التدريس العاملين في الجامعات الحكومية مقارنة بنظرائهم العاملين في الجامعات الخاصة. - وجود فروق دالة إحصائيا تعزى لمتغير الرتبة الأكاديمية، ولصالح رتبة أستاذ. - وجود فرق دال إحصائيا يعزى لمتغير الجنس؛ لصالح أعضاء هيئة التدريس الذكور مقارنة بالإناث. وفي ضوء نتائج الدراسة قدم الباحث عددا من التوصيات.
ISSN: 1726-3670

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.