المؤلف الرئيسي: | محمود، هبه عوض محمد (مؤلف) |
---|---|
مؤلفين آخرين: | جاه الرسول، أمل يوسف محمد (مشرف) |
التاريخ الميلادي: |
2016
|
موقع: | ام درمان |
التاريخ الهجري: | 1437 |
الصفحات: | 1 - 246 |
رقم MD: | 910633 |
نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
اللغة: | العربية |
الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
الجامعة: | جامعة أم درمان الاسلامية |
الكلية: | كلية العلوم الإدارية |
الدولة: | السودان |
قواعد المعلومات: | Dissertations |
مواضيع: | |
رابط المحتوى: |
المستخلص: |
يهدف البحث إلى التعرف على أثر الإدارة بالقيم على أنماط السلوك القيادي، كما يهدف إلى تحديد إمكانية تطبيق نظرية الإدارة بالقيم في منظمات الأعمال وتحديد المشاكل والمعوقات التي تواجه تطبيقها، بالإضافة إلى التعرف على النمط القيادي الملائم لتطبيق نظرية الإدارة بالقيم. وتكمن مشكلة البحث في السؤال: ما درجة أهمية مجالات القيم في إدارة المنظمات من وجهة نظر العاملين والقيادات الإدارية بها؟ وبناء على مشكلة البحث تم وضع الفروض التالية: 1. هنالك علاقة بين القيم الإسلامية وأنماط السلوك القيادي؟ 2. هنالك علاقة بين القيم الأخلاقية وأنماط السلوك القيادي؟ 3. هنالك علاقة بين القيم الشخصية وأنماط السلوك القيادي؟ 4. هنالك علاقة بين القيم التنظيمية وأنماط السلوك القيادي؟ استخدم المنهج التاريخي والمنهج الوصفي التحليلي لاختبار فروض البحث بالتطبيق على بنك فيصل الإسلامي (الرئاسة)، وأثبتت الدراسة أن جميع الفروض المذكورة أعلاه صحيحة. وختمت الدراسة بتوصيات مرتبطة بنتائج البحث وأهم هذه التوصيات هي: 1. أن يتم اعتماد أسلوب الإدارة بالقيم لدى جميع أعضاء القيادة الإدارية كنظام ومنهجية أساسية للمنظمة لا يسمح تجاوزها. 2. أن تتسم القيادة بخصائص الشرف والنزاهة وتطبيق مجموعة من القيم والقواعد الأخلاقية والالتزام بها أولا، بالإضافة إلى العدالة في تطبيق القواعد والنظم، كل هذا بهدف إعطاء العاملين القدوة لإرساء القيم التنظيمية داخل المنظمة. |
---|