| LEADER |
03265nam a22002657a 4500 |
| 001 |
1660675 |
| 024 |
|
|
|3 10.34174/0079-000-049-006
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b الجزائر
|
| 100 |
|
|
|9 488206
|a بوخزر، رفيق
|e مؤلف
|q Boukhzar, Rafiq
|
| 242 |
|
|
|a Strategic Management and Its Relation to Human Resources
|
| 245 |
|
|
|a التسيير الإستراتيجي وعلاقته بالموارد البشرية
|
| 260 |
|
|
|b جامعة منتوري قسنطينة
|c 2018
|g يونيو
|
| 300 |
|
|
|a 77 - 93
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|b This article aims to identify one of the modern models in the management of human resources. Since the beginning of the 21st century, many organizations have seen the emergence of so-called strategic management. We will try to identify the characteristics of human resource management in the strategic management of organizations because of their role in enabling other business functions and its contribution to the achievement of a competitive advantage to ensure its success and its development. The importance of senior management in organizations in developing strategies and the role of human resources management in implementing these strategies.
|
| 520 |
|
|
|a تهدف هذه الورقة البحثية إلى التعرف على إحدى الأنماط الحديثة في تسيير الموارد البشرية. فمنذ بداية القرن الحالي (الحادي والعشرون) عرفت العديد من المنظمات بروز ما يسمى بالتسيير الاستراتيجي. حيث سنحاول الكشف عن خصائص تسيير الموارد البشرية في إطار التسيير الاستراتيجي للمنظمات نظرا لدورها في تنشيط وظائف المؤسسة الأخرى ومساهمتها في تحقيق ميزة تنافسية لها، وذلك لضمان نجاحها وتطورها. والكشف عن الأهمية التي توليها الإدارة العليا في المنظمات لها أثناء وضعها للاستراتيجيات، ودور إدارة الموارد البشرية في تنفيذ تلك الاستراتيجيات.
|
| 653 |
|
|
|a السياسة الإقتصادية
|a التنمية الإقتصادية
|a النمو الإقتصادي
|a التنمية المستدامة
|a التسيير الإستراتيجي
|a الموارد البشرية
|a الجزائر
|a المجتمع الجزائري
|a مستخلصات الأبحاث
|
| 692 |
|
|
|a التفكير الإستراتيجي
|a التسيير الإستراتيجي
|a الإستراتيجيات
|a إدارة الموارد البشرية
|a التغيير
|a الميزة التنافسية
|b Strategic Thinking
|b Strategic Management
|b Strategies
|b Human Resources Management
|b Change
|b Competitive Advantage
|
| 700 |
|
|
|9 232585
|a زردومي، أحمد
|e م. مشارك
|q Zardoumi, Ahmed
|
| 773 |
|
|
|4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات
|6 Humanities, Multidisciplinary
|c 006
|f Mağallaẗ al-`ulūm al-’insāniyyaẗ
|l 049
|m ع49
|o 0079
|s مجلة العلوم الإنسانية
|t Journal of Human Sciences
|v 000
|x 1111-505X
|
| 856 |
|
|
|u 0079-000-049-006.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|
| 995 |
|
|
|a HumanIndex
|
| 999 |
|
|
|c 911058
|d 911058
|
