تقويم أثر الهيكل التنظيمي على أداء العاملين: دراسة ميدانية على وزارة الشؤون البلدية
| المؤلف الرئيسي: | الهميسات، عباس ابراهيم سلامة (مؤلف) |
|---|---|
| مؤلفين آخرين: | خوجلي، موسى أحمد آدم (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2017
|
| موقع: | ام درمان |
| التاريخ الهجري: | 1438 |
| الصفحات: | 1 - 216 |
| رقم MD: | 911640 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة دكتوراه |
| الجامعة: | جامعة أم درمان الاسلامية |
| الكلية: | معهد بحوث ودراسات العالم الإسلامي |
| الدولة: | السودان |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
341
| المستخلص: |
هدفت الدراسة لبيان أثر خصائص الهيكل التنظيمي (المركزية، الرسمية، المعيارية الاتصال نطاق الإشراف تجميع الأعمال) على أداء العاملين في وزارة شؤون البلدية، واستخدمت الدراسة المنهج والوصفي والمنهج التحليلي والاستبيان كأداة رئيسية في جمع المعلومات والبيانات حول موضوع الدراسة، وتم توزيع (380) استبانة على العاملين في وزارة الشؤون البلدية في العاصمة عمان بشكل عشوائي وقد بلغ عدد الاستبانات المستردة (361) استبانة أي ما نسبته (95%) من الاستبانات الموزعة كما اختبرت الدراسة عدة فرضيات ومن خلال اختبار الفرضيات توصلت الدراسة إلى عدة نتائج أهمها: بينت الدراسة وجود أثر لأبعاد الهيكل التنظيمي (المركزية، الرسمية، المعيارية الاتصال نطاق الإشراف تجميع الأعمال) على أداء العاملين في الوزارة. بناء على نتائج الدراسة السابقة، فإنه يمكن تقديم مجموعة من التوصيات التالية: العمل على تطوير الهيكل التنظيمي في وزارة الشؤون البلدية للحد من الرسمية والاتجاه نحو اللامركزية أكثر مما هو معمول به حاليا لتمكين العاملين ومنحهم القوة والسلطة لإنجاز الأعمال واتخاذ القرارات. وإعداد البرامج التدريبية للعاملين من مختلف المستويات الإدارية وذلك لتدريب على الطرق الفعالة للتعامل مع تكنولوجيا المعلومات، ولزيادة قدرتهم على استخدامها بالشكل الصحيح. ودعوه الباحثين الأردنيين والعرب عامه على تبني البحوث العلمية الهادفة في إطار التطور والتحسين المستمرين. |
|---|
عناصر مشابهة
-
أثر أبعاد العدالة التنظيمية على مستوى الاستغراق الوظيفي : دراسة تطبيقية على العاملين بقطاع البنوك بمحافظة الدقهلية
بواسطة: جودة، عبدالمحسن عبدالمحسن حسن منشور: (2012) -
العلاقة بين مستوى إدراك فاعلية وعدالة نظام تقويم الأداء وكل من الأداء الوظيفي ، والرضا الوظيفي ، والولاء التنظيمي ، والثقة التنظيمية في الوزارات الخدمية الأدرنية دراسة ميدانية
بواسطة: الحوامدة، نضال صالح إبراهيم منشور: (2004) -
أثر الأرشفة الإلكترونية على أداء العاملين في بلدية الزرقاء
بواسطة: عبيدات، خالد سليمان فارس منشور: (2022) -
أثر التدريب على أداء العاملين في منظمات الأعمال بالتطبيق على الشركة السودانية لنقل الكهرباء
بواسطة: وراق، مي أحمد محمد منشور: (2021) -
الهندسة البشرية والاستثمار في المورد البشري
بواسطة: حسن، محمد حربي منشور: (2009)
