| LEADER |
04983nam a22003377a 4500 |
| 001 |
1489534 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 100 |
|
|
|9 488684
|a منصور، مها دفع الله عمران
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a أثر العوامل الإنسانية في الأداء الوظيفي: دراسة حالة مجمع العلوم الطبية والصحية بجامعة العلوم والتقانة في الفترة من 2005م - 2017م
|
| 260 |
|
|
|a ام درمان
|c 2018
|m 1439
|
| 300 |
|
|
|a 1 - 237
|
| 336 |
|
|
|a رسائل جامعية
|
| 502 |
|
|
|b رسالة دكتوراه
|c جامعة أم درمان الاسلامية
|f معهد بحوث ودراسات العالم الإسلامي
|g السودان
|o 2497
|
| 520 |
|
|
|a هدفت هذه الدراسة للتعرف على مدى تأثير العوامل الإنسانية والمتمثلة في الرضا الوظيفي، الشخصية، الدافعية، الالتزام التنظيمي على الأداء الوظيفي بمجمع العلوم الطبية والصحية جامعة العلوم والتقانة، وأي تلك العوامل أكثر تأثيرا على الأداء، وتحديد السياسات التي تؤكد اهتمام الإدارة بتلك العوامل، والتعرف على المعوقات التي تؤثر على الاهتمام بالعوامل الإنسانية والخروج بمقترحات العاملين حول الاهتمام بالعوامل الإنسانية بمجمع العلوم الطبية والصحية جامعة العلوم والتقانة. انتهجت هذه الدراسة المنهج الوصفي التحليلي، لتحليل الظاهرة وتفسيرها، واختبار فرضيتها وباستخدام البرنامج الإحصائي (SPSS). جاءت فرضيات الدراسة كالآتي: 1/ توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين الرضا الوظيفي والأداء الوظيفي. 2/ توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين سمات وخصائص شخصيات العاملين والأداء الوظيفي. 3/ توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين دافعية العاملين للعمل وأدائهم الوظيفي. 4/ توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين الالتزام التنظيمي للعاملين وأدائهم الوظيفي. عند اختبار الفرضيات ثبت الآتي: 1/ لا توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين الرضا الوظيفي والأداء الوظيفي. 2/ توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين السمات الشخصية والأداء الوظيفي. 3/ توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين الدافعية والأداء الوظيفي. 4/ توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين الالتزام التنظيمي والأداء الوظيفي. من أهم نتائج هذه الدراسة: 1/ 31.4% من المبحوثين يروا أن الجامعة لا توفر بيئة عمل ملائمة. 2/ 4% من المبحوثين لا يحافظون على اتزانهم على الانفعالي عند مواجهة أي موقف في العمل. 3/ 12.4% لا يعملون للحصول على المال. خرجت هذه الدراسة بعدد من التوصيات كان أهمها: 1/ توفير بيئة عمل تشجع على تحسين مستويات الأداء الوظيفي. 2/ تطوير معايير موضوعية لتقييم الأداء الوظيفي تعطي نتائج حقيقية لمستويات الأداء الوظيفي. 3/ تحسين العائدات المادية للعاملين لتتناسب مع المؤهلات العلمية والخبرة العملية للعاملين وتماثل العائدات المادية في أماكن العمل النظيرة.
|
| 653 |
|
|
|a الأداء الوظيفي
|a مجمع العلوم الطبية والصحية
|a جامعة العلوم والتقانة
|a السودان
|a العوامل الإنسانية
|a الرضا الوظيفي
|a الالتزام التنظيمي
|
| 700 |
|
|
|a محمد، بكري الطيب موسى
|e مشرف
|9 307697
|
| 856 |
|
|
|u 9818-003-006-2497-T.pdf
|y صفحة العنوان
|
| 856 |
|
|
|u 9818-003-006-2497-A.pdf
|y المستخلص
|
| 856 |
|
|
|u 9818-003-006-2497-C.pdf
|y قائمة المحتويات
|
| 856 |
|
|
|u 9818-003-006-2497-F.pdf
|y 24 صفحة الأولى
|
| 856 |
|
|
|u 9818-003-006-2497-0.pdf
|y الفصل التمهيدي
|
| 856 |
|
|
|u 9818-003-006-2497-1.pdf
|y 1 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9818-003-006-2497-2.pdf
|y 2 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9818-003-006-2497-3.pdf
|y 3 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9818-003-006-2497-4.pdf
|y 4 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9818-003-006-2497-O.pdf
|y الخاتمة
|
| 856 |
|
|
|u 9818-003-006-2497-R.pdf
|y المصادر والمراجع
|
| 856 |
|
|
|u 9818-003-006-2497-S.pdf
|y الملاحق
|
| 930 |
|
|
|d y
|
| 995 |
|
|
|a Dissertations
|
| 999 |
|
|
|c 911789
|d 911789
|
