أثر إدارة الموارد البشرية على الميزة التنافسية في مؤسسات القطاع الخاص: بالتطبيق على شركة البركة للتأمين 2010 - 2016 م
| المؤلف الرئيسي: | الطيب، يوسف عمر (مؤلف) |
|---|---|
| مؤلفين آخرين: | سليمان، عبدالخالق أبكر (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2017
|
| موقع: | ام درمان |
| التاريخ الهجري: | 1438 |
| الصفحات: | 1 - 157 |
| رقم MD: | 911991 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة أم درمان الاسلامية |
| الكلية: | معهد بحوث ودراسات العالم الإسلامي |
| الدولة: | السودان |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
124
| المستخلص: |
تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على أثر إدارة الموارد البشرية على الميزة التنافسية للقطاع الخاص، ويسعي البحث إلى تحقيق أهداف الدراسة التي تتمثل في اختبار العلاقة بين التدريب والميزة التنافسية وتوصلت الدراسة إلى نتائج أهمها وجود علاقة بين إدارة الموارد البشرية والميزة التنافسية. وتتمثل مشكلة الدراسة في أثر إدارة الموارد البشرية على الميزة التنافسية لشركة البركة للتأمين. تم اختيار شركة البركة للتأمين مجتمعا للبحث واختبار فرضياته ونظرا لكبر حجم المجتمع الأصلي فقد تكونت عينة البحث من (70) ممن يشغلون المناصب الإدارية والوظيفية في شركة البركة للتأمين. وتوصل البحث إلى جملة نتائج منها على سبيل المثال لا الحصر 1- أن الموارد البشرية هي الركيزة الأساسية لبناء وتقدم الاقتصاد بصفة عامة ونجاح وتميز مؤسسات القطاع الخاص على وجه الخصوص. 2- أن عملية التوظيف يجب أن تتم حسب المؤهلات والخبرات لا العلاقات الشخصية وخلصت الدراسة إلى تقديم مجموعة من التوصيات منها: 1- ضرورة أن تهتم المؤسسات ببرامج التدريب الداخلية والخارجية لخلق ميزة تنافسية يصعب تقليدها لخلق ميزة تنافسية للمؤسسة، والاهتمام بالدراسات والبحوث المتعلقة بإدارة الموارد البشرية. 2- ضرورة الاهتمام بعمليات الاستقطاب والاختيار والتعيين على أسس منظمة لخلق مزايا تنافسية لمؤسسات القطاع الخاص. 3- تشجيع العاملين وتحفيزهم ورفع مقدراتهم الشخصية وإفساح المجال أمامهم للابتكار والإبداع. 4- ضرورة الاستثمار في الموارد البشرية من خلال تبني برامج تدريب شاملة لجميع العاملين حسب احتياجاتهم كما ونوعا. 5- ضرورة وجود وصف وظيفي واضح تفاديا لتداخل الأدوار والاختصاصات في مؤسسات القطاع الخاص. |
|---|
عناصر مشابهة
-
أثر رسملة تكاليف الموارد البشرية على الميزة التنافسية في قطاع الخدمات: بالتطبيق على الشركة السودانية للاتصالات المحدودة سوداتل
بواسطة: العبيد، خديجة المبارك أحمد منشور: (2018) -
أثر تكنولوجيا المعلومات على الاسبقيات التنافسية في شركة القدس للتأمين
بواسطة: المدانات، سهيل جميل جريس منشور: (2020) -
دور الالتزام التنظيمي في تحقيق الميزة التنافسية: دراسة تطبيقية على شركات القطاع الخاص في محافظة دهوك بإقليم كردستان العراق
بواسطة: نزاركي، شيروان نوري سعيد منشور: (2016) -
متطلبات تطبيق سيجما الإنسانية وعلاقتها باستدامة التميز في الأداء: دراسة ميدانية على شركة B-Tec للتجارة والتوزيع
بواسطة: عبدالعزيز، حمدي جمعة منشور: (2020) -
أثر إنتاجية العنصر البشري على تحقيق الميزة التنافسية في المؤسسات الصغيرة والمتوسطة: دراسة عينة من المطاحن بولاية ورقلة
بواسطة: خنوس، سعاد منشور: (2016)
