ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > متطلبات تطبيق سيجما الإنسانية...>الوصف

متطلبات تطبيق سيجما الإنسانية وعلاقتها باستدامة التميز في الأداء: دراسة ميدانية على شركة B-Tec للتجارة والتوزيع

العنوان المترجم: Implementing Sigma Humanity Requirements and Its Relationship to Sustainability of Performance Excellence: A Field Study on B.TECH Company for Trade and Distribution
المصدر: المجلة العلمية للدراسات التجارية والبيئية
الناشر: جامعة قناة السويس - كلية التجارة بالاسماعيلية
المؤلف الرئيسي: عبدالعزيز، حمدي جمعة (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Abdel Aziz, Hamdy Gomaa
المجلد/العدد: مج11, ع2
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2020
الصفحات: 1021 - 1066
DOI: 10.21608/JCES.2020.119557
ISSN: 2090-3782
رقم MD: 1115623
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
إدارة المواد البشرية | إدارة المؤسسات | الميزة التنافسية
كلمات المؤلف المفتاحية:
سيجما | سيجما الإنسانية | الاستدامة | استدامة التميز في الأداء | Sigma | Sigma Humanity | Sustainability | Sustainability Excellence in Performance
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

63

حفظ في:
المستخلص: هدف البحث إلى التعرف على العلاقة بين دعم الإدارة العليا كمتطلب لتطبيق سيجما الإنسانية واستدامة التميز في الأداء، وتوصيف العلاقة بين مشاركة العاملين كمتطلب لتطبيق سيجما الإنسانية واستدامة التميز في الأداء، بالإضافة إلى تحليل العلاقة بين التركيز على العمليات كمتطلب لتطبيق سيجما الإنسانية واستدامة التميز في الأداء، فضلاً عن تحديد العلاقة بين إطار العواطف للمقابلة كمتطلب لتطبيق سيجما الإنسانية واستدامة التميز في الأداء بالشركة محل الدراسة، بالتطبيق عينة من العاملين بمركز الإدارة الرئيسي لشركة B- Tec بمحافظة القاهرة الذين قدر عددهم (٣٨٢) موظف. وتوصل البحث إلى مجموعة من النتائج أهمها: وجود علاقة ذات دلالة إحصائية عند مستوي معنوية (٠.٠٥) بين دعم الإدارة العليا كمتطلب لتطبيق سيجما الإنسانية واستدامة التميز في الأداء، ووجود علاقة ذات دلالة إحصائية عند مستوي معنوية (٠.٠٥) بين مشاركة العاملين كمتطلب لتطبيق سيجما الإنسانية واستدامة التميز في الأداء، بالإضافة إلى وجود علاقة ذات دلالة إحصائية عند مستوي معنوية (٠.٠٥) بين التركيز على العمليات كمتطلب لتطبيق سيجما الإنسانية واستدامة التميز في الأداء، وأخيراً تواجدت علاقة ذات دلالة إحصائية عند مستوي معنوية (٠.٠٥) بين إطار العواطف للمقابلة كمتطلب لتطبيق سيجما الإنسانية واستدامة التميز في الأداء بالشركة محل الدراسة.

The aim of the research is to identify the relationship between supporting top management as a requirement for implementing Sigma Humanity and sustaining excellence in performance, and describing the relationship between employee participation as a requirement for applying Sigma Humanity and the sustainability of performance excellence, in addition to analyzing the relationship between focus on operations as a requirement for applying Sigma Humanity and the sustainability of performance excellence, In addition to defining the relationship between the emotions framework for the interview as a requirement to implement Sigma Humanity and the sustainability of performance excellence in the company under study, by applying a sample of employees at the main management center of B-Tec Company in Cairo Governorate who numbered (382) employees. The research reached a set of results, the most important of which are: the presence of a statistically significant relationship at the level of significance between the support of senior management as a requirement for the application of human sigma and the sustainability of performance excellence, and the presence of a statistically significant relationship at the level of significance between employee participation As a requirement for the application of human sigma and the sustainability of performance excellence, in addition to the existence of a statistically significant relationship at the level of significance between the focus on operations as a requirement for the application of human sigma and the sustainability of performance excellence, and finally there was a statistically significant relationship at the level of significance between the emotions frame for the interviewer As a requirement to implement Sigma Humanity and sustain performance excellence in the company under study.
وصف العنصر: العدد الثاني. الجزء الثاني. 2020
ISSN: 2090-3782

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.