ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







أُثر وظائف إدارة الموارد البشرية على أداء العاملين بالمستشفيات بالتطبيق على مستشفى رويال كير 2006 - 2017م

المؤلف الرئيسي: موسى، سحر عمر (مؤلف)
مؤلفين آخرين: محمد، بكري الطيب موسى (مشرف)
التاريخ الميلادي: 2017
موقع: ام درمان
التاريخ الهجري: 1438
الصفحات: 1 - 206
رقم MD: 912412
نوع المحتوى: رسائل جامعية
اللغة: العربية
الدرجة العلمية: رسالة دكتوراه
الجامعة: جامعة أم درمان الاسلامية
الكلية: معهد بحوث ودراسات العالم الإسلامي
الدولة: السودان
قواعد المعلومات: Dissertations
مواضيع:
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

145

حفظ في:
المستخلص: هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على أثر وظائف إدارة الموارد البشرية على أداء العاملين بمستشفى رويال كير، والتعرف على أثر عملية الاختيار والتعيين على أداء العاملين بمستشفى رويال كير. استخدمت الدراسة المنهج التاريخي والوصفي والتحليلي. وكانت أهم الفرضيات هنالك علاقة ذات دلالة إحصائية بين عملية الاختيار والتعيين وأداء العاملين بمستشفى رويال كير وهنالك علاقة ذات دلالة إحصائية بين الحوافز وأداء العاملين بمستشفى رويال كير. توصلت الدراسة إلى النتائج التالية: - أثبتت الدراسة أن نسبة (76%) من أفراد العينة يوافقون على أن تستقطب المستشفى الأفراد الذين يمتلكون خبرات كافية لشغل الوظائف بينما بلغت نسبة غير الموافقون على ذلك (15%) إما إفراد العينة والذين لم يبدوا إجابات محددة فقد بلغت نسبتهم (6%). - أن نسبة (90.5%) من أفراد العينة يوافقون على أنهم يعملون بروح الفريق الواحد داخل المستشفى بينما بلغت نسبة غير الموافقون على ذلك (4.5%) إما إفراد العينة والذين لم يبدوا إجابات محددة فقد بلغت نسبتهم (5%). وكانت أهم التوصيات: - التركيز على إدارة الموارد البشرية بالمستشفى بحكم إنها أكثر الإدارات تأثيرا في الأداء والإنتاجية بحيث يتم تعزيز كل ما يزيد من فعالية هذه الإدارة من جلب التقنيات الحديثة. - الاستثمار في الأيدي العاملة بالتدريب والتطوير وكذلك تفادي كل ما يمكن إن يؤثر سلبا على أداء المستشفى.