أُثر وظائف إدارة الموارد البشرية على أداء العاملين بالمستشفيات بالتطبيق على مستشفى رويال كير 2006 - 2017م
| المؤلف الرئيسي: | موسى، سحر عمر (مؤلف) |
|---|---|
| مؤلفين آخرين: | محمد، بكري الطيب موسى (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2017
|
| موقع: | ام درمان |
| التاريخ الهجري: | 1438 |
| الصفحات: | 1 - 206 |
| رقم MD: | 912412 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة دكتوراه |
| الجامعة: | جامعة أم درمان الاسلامية |
| الكلية: | معهد بحوث ودراسات العالم الإسلامي |
| الدولة: | السودان |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
179
| المستخلص: |
هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على أثر وظائف إدارة الموارد البشرية على أداء العاملين بمستشفى رويال كير، والتعرف على أثر عملية الاختيار والتعيين على أداء العاملين بمستشفى رويال كير. استخدمت الدراسة المنهج التاريخي والوصفي والتحليلي. وكانت أهم الفرضيات هنالك علاقة ذات دلالة إحصائية بين عملية الاختيار والتعيين وأداء العاملين بمستشفى رويال كير وهنالك علاقة ذات دلالة إحصائية بين الحوافز وأداء العاملين بمستشفى رويال كير. توصلت الدراسة إلى النتائج التالية: - أثبتت الدراسة أن نسبة (76%) من أفراد العينة يوافقون على أن تستقطب المستشفى الأفراد الذين يمتلكون خبرات كافية لشغل الوظائف بينما بلغت نسبة غير الموافقون على ذلك (15%) إما إفراد العينة والذين لم يبدوا إجابات محددة فقد بلغت نسبتهم (6%). - أن نسبة (90.5%) من أفراد العينة يوافقون على أنهم يعملون بروح الفريق الواحد داخل المستشفى بينما بلغت نسبة غير الموافقون على ذلك (4.5%) إما إفراد العينة والذين لم يبدوا إجابات محددة فقد بلغت نسبتهم (5%). وكانت أهم التوصيات: - التركيز على إدارة الموارد البشرية بالمستشفى بحكم إنها أكثر الإدارات تأثيرا في الأداء والإنتاجية بحيث يتم تعزيز كل ما يزيد من فعالية هذه الإدارة من جلب التقنيات الحديثة. - الاستثمار في الأيدي العاملة بالتدريب والتطوير وكذلك تفادي كل ما يمكن إن يؤثر سلبا على أداء المستشفى. |
|---|
عناصر مشابهة
-
دور استراتيجيات الموارد البشرية والولاء التنظيمي على أداء العاملين في القطاع الصحي: دراسة تطبيقية مستشفى بيت حانون
بواسطة: عدوان، عماد عبدالله منشور: (2017) -
الإدارة الإلكترونية للموارد البشرية وتأثيرها على الأداء الوظيفي بالتطبيق على العاملين بالمستشفيات العامة والمركزية التابعة لمديرية الصحة بمحافظة الدقهلية
بواسطة: نجم، عبدالحكيم أحمد ربيع منشور: (2017) -
أثر الحوافز على اداء العاملين بالمنشآت الصحية: دراسة حالة مستشفي المذنب العام
بواسطة: المطيري، ماجد غازي عبدالله منشور: (2021) -
أثر إدارة الجودة الشاملة على الأداء الوظيفي في المستشفيات الأردنية الخاصة من منظور إستراتيجي : دراسة حالة مستشفى فرح (2005 - 2014م)
بواسطة: سلمان، محمود توفيق فارس منشور: (2015) -
أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية على أداء الموظفين في مستشفى الإسراء
بواسطة: الزيادات، حاكم سعد منشور: (2017)
