Meaningful Work and Organizational Outcomes: The Mediating Role of Individual Outcomes In Public Jordanian Universities
| العنوان بلغة أخرى: |
العمل الهادف والنتائج التنظيمية: دور الوساطة للنتائج الفردية في الجامعات الحكومية الأردنية |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | جانبيك، سوزى كمال مسعود (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | الزغيلات، ضياء الحق أحمد عبدالمهدي (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2018
|
| موقع: | الزرقاء |
| الصفحات: | 1 - 139 |
| رقم MD: | 916085 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | الإنجليزية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | الجامعة الهاشمية |
| الكلية: | كلية الدراسات العليا |
| الدولة: | الاردن |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
55
| المستخلص: |
هدفت هذه الدراسة إلى بحث أثر العمل الهادف الذي يقوم به الموظفين في العمل على النتائج التنظيمية في الجامعات الأردنية العامة. وعلاوة على ذلك، تهدف هذه الدراسة إلى تحديد ما إذا كانت النتائج الفردية تتوسط التأثير بين المتغيرين السابقين. وبناء على ذلك، تحاول هذه الدراسة أن توصي بطرق يمكن للجامعات من خلالها تحقيق التحسين من خلال فهم أثر العمل الهادف على النتائج الفردية التي بدورها يمكن أن تؤدي إلى نتائج تنظيمية أفضل. بلغ عدد أفراد الدراسة (7746) موظفا إداريا يعملون في أربع جامعات أردنية عامة. ووزعت الاستبيانات على (576) مشاركا. ومع ذلك (442) استبانة فقط كانت مقبولة لمزيد من البحث والاستقصاء والتي تم تحليلها باستخدام برنامج الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS) الإصدار (22)، وتم إجراء العديد من تقنيات تحليل البيانات الإحصائية بما في ذلك موثوقية المقاييس باستخدام اختبار كرونباخ، وتم استخدام اختبار التوزيع الطبيعي باستخدام الانحراف والتفرطح، لاستكشاف التوزيع الطبيعي لمتوسطات البيانات. وأخيرا، تم تطبيق نهج بارون وكيني لاختبار الفرضيات ولبيان ما إذا كان هناك أي تأثير لوساطة النتائج الفردية أم لا. وتشير نتائج الدراسة إلى أن العمل الهادف له أثر إيجابي على النتيجة التنظيمية، بالإضافة إلى أن النتائج الفردية لها دور الوساطة الجزئية على تأثير العمل الهادف على النتيجة التنظيمية. وتوضح النتائج أيضا أن أي جهد لتحسين وتعزيز النتائج الفردية للموظفين في الجامعات الأردنية العامة يمكن أن يساعد في تحسين النتائج التنظيمية. وأخيرا، تقدم هذه الدراسة وتعرض بعض الآثار/ الاستنتاجات للقراء والممارسين والعلماء. |
|---|
عناصر مشابهة
-
The Effects of Transformational Leadership on In-Role Performance: The Mediating Role of Meaningfulness at Work
بواسطة: الحربي، خالد كمال محمد منشور: (2022) -
The Mediating Role of Employees' Negative Moods between Bullying at Work and Organizational Citizenship Behavior toward Individuals in Egyptian Hotels
بواسطة: إبراهيم، معتز بالله فريد منشور: (2021) -
Perceived Organizational Justice and Work Related Outcomes: An Empirical Study of the Egyptian Public Banks
بواسطة: Abdel-kader, Ahmed Farouk منشور: (2016) -
The Moderating Role of Organizational Culture on the Impact of Talent Management on Employees’ Performance in the Jordanian Public Sector
بواسطة: القاضي، فاطمة موفق كساب منشور: (2023) -
The Effect of Quality of Work Life on Organizational Citizenship Behavior: An Applied Study on Private Universities
بواسطة: Abd El Latif, Nourhan Sayed منشور: (2021)
