| LEADER |
04541nam a22003737a 4500 |
| 001 |
1490854 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 100 |
|
|
|9 491435
|a الخصاونة، روان غازي
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a أثر استقطاب واختيار العاملين على تحسين أنشطة البنوك التجارية الأردنية
|
| 246 |
|
|
|a The Impact of Recruitment and Selection of Employees on Improving Commercial Banks’ Activities in Jordan
|
| 260 |
|
|
|a عمان
|c 2017
|
| 300 |
|
|
|a 1 - 131
|
| 336 |
|
|
|a رسائل جامعية
|
| 502 |
|
|
|b رسالة ماجستير
|c جامعة عمان العربية
|f كلية الأعمال
|g الاردن
|o 0545
|
| 520 |
|
|
|a هدفت الدراسة إلى قياس أثر استقطاب واختيار العاملين على أنشطة البنوك التجارية الأردنية، وأتبعت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي، وتم تصميم استبانة مكونة من (38) فقرة لجمع البيانات الأولية من عينة الدراسة المكونة من (مديري البنوك، ومساعديهم، ومديرين الموارد البشرية، ورؤساء الأقسام الأخرى) والمقدر عددهم (139) وتم استرداد منها (110)، وبعد التدقيق استبعد منها (10) استبانات لعدم تعبئتها بشكل صحيح، وبالتالي فإن العدد الذي خضع للتحليل الإحصائي هو (99) استبانة، وتم إدخال البيانات التي تم الحصول عليها من الاستبانات على برنامج الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية، وأظهرت نتائج التحليل الإحصائي لإجابات أفراد وحدة المعاينة: 1-عدم وجود أثر ذو دلالة إحصائية عند مستوى دلالة (α = 0.05) للاستقطاب والاختيار بأبعدهما (تحديد الحاجة، الوظائف الشاغرة، مصادر الاستقطاب، المقابلات، الاختبارات، الشواهد الثبوتية) على الحسابات الجارية. 2-عدم وجود أثر ذو دلالة إحصائية عند مستوى دلالة (α = 0.05) للاستقطاب والاختيار بأبعدهما (تحديد الحاجة، الوظائف الشاغرة، مصادر الاستقطاب، المقابلات، الاختبارات، الشواهد الثبوتية) على حسابات التوفير. 3-عدم وجود أثر ذو دلالة إحصائية عند مستوى دلالة (α = 0.05) للاستقطاب والاختيار بأبعدهما (تحديد الحاجة، الوظائف الشاغرة، مصادر الاستقطاب، المقابلات، الاختبارات، الشواهد الثبوتية) على القروض. 4-عدم وجود أثر ذو دلالة إحصائية عند مستوى دلالة (α = 0.05) للاستقطاب والاختيار بأبعدهما (تحديد الحاجة، الوظائف الشاغرة، مصادر الاستقطاب، المقابلات، الاختبارات، الشواهد الثبوتية) على الكفالات. في ضوء النتائج التي تم التوصل إليها تم اقتراح بعض التوصيات الهامة ومنها: ضرورة اهتمام البنوك التجارية الأردنية في الاستقطاب والاختيار وتدريب وتطوير المديرين القائمين على عملية الاستقطاب والاختيار.
|
| 653 |
|
|
|a الاستقطاب
|
| 653 |
|
|
|a الوظائف الشاغرة
|
| 653 |
|
|
|a البنوك التجارية الأردنية
|
| 700 |
|
|
|9 205328
|a جواد، شوقي ناجي
|g Jawad, Shawqi Naje
|e مشرف
|
| 856 |
|
|
|u 9802-016-012-0545-T.pdf
|y صفحة العنوان
|
| 856 |
|
|
|u 9802-016-012-0545-A.pdf
|y المستخلص
|
| 856 |
|
|
|u 9802-016-012-0545-C.pdf
|y قائمة المحتويات
|
| 856 |
|
|
|u 9802-016-012-0545-F.pdf
|y 24 صفحة الأولى
|
| 856 |
|
|
|u 9802-016-012-0545-1.pdf
|y 1 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-016-012-0545-2.pdf
|y 2 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-016-012-0545-3.pdf
|y 3 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-016-012-0545-4.pdf
|y 4 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-016-012-0545-5.pdf
|y 5 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-016-012-0545-O.pdf
|y الخاتمة
|
| 856 |
|
|
|u 9802-016-012-0545-R.pdf
|y المصادر والمراجع
|
| 856 |
|
|
|u 9802-016-012-0545-S.pdf
|y الملاحق
|
| 930 |
|
|
|d y
|
| 995 |
|
|
|a Dissertations
|
| 999 |
|
|
|c 916528
|d 916528
|
