ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الدور الوسيط للحوافز فى العلاقة بين التدريب وكفاءة الأداء بالتطبيق على بنك فيصل الإسلامى السودانى

المؤلف الرئيسي: خوجلى، أبوبكر عمر عبدالله (مؤلف)
مؤلفين آخرين: محمد، الشيخ محمد الخضر (مشرف)
التاريخ الميلادي: 2017
موقع: الخرطوم
الصفحات: 1 - 137
رقم MD: 917171
نوع المحتوى: رسائل جامعية
اللغة: العربية
الدرجة العلمية: رسالة ماجستير
الجامعة: جامعة النيلين
الكلية: كلية الدراسات العليا
الدولة: السودان
قواعد المعلومات: Dissertations
مواضيع:
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

89

حفظ في:
LEADER 03658nam a22003617a 4500
001 1491104
041 |a ara 
100 |9 491804  |a خوجلى، أبوبكر عمر عبدالله  |e مؤلف 
245 |a الدور الوسيط للحوافز فى العلاقة بين التدريب وكفاءة الأداء بالتطبيق على بنك فيصل الإسلامى السودانى 
260 |a الخرطوم  |c 2017 
300 |a 1 - 137 
336 |a رسائل جامعية 
502 |b رسالة ماجستير  |c جامعة النيلين  |f كلية الدراسات العليا  |g السودان  |o 3139 
520 |a تناول البحث الدور الوسيط للحوافز في العلاقة بين التدريب وكفاءة الأداء في منظمات الأعمال بصفة عامة بالتطبيق على بنك فيصل الإسلامي السوداني في الفترة من 2017م. تمثلت مشكلة البحث في السؤال هل تتوسط الحوافز العلاقة بين التدريب وكفاءة الأداء؟ هدف البحث للتعرف على الحوافز والتدريب وكفاءة الأداء. واختبار العلاقة بين الحوافز والتدريب وكفاءة الأداء. تمثل مجتمع البحث في العاملين ببنك فيصل الإسلامي الرئاسة وبلغ حجم العينة 70، ومجتمع البحث الكلي 90 موظف استنادا على معادلة روبرت، استخدم في هذه البحث المنهج الوصفي التحليلي. وقد افترض هذا البحث وجود علاقة إيجابية ومعنوية بين التدريب وكفاءة الأداء، ووجود علاقة إيجابية ومعنوية بين التدريب والحوافز، وكذلك وجود علاقة إيجابية ومعنوية بين الحوافز وكفاءة الأداء وأيضا افتراض توسط الحوافز المادية والمعنوية العلاقة بين التدريب وكفاءة الأداء. وتوصل البحث إلى عدة نتائج منها، وجد أن الحوافز المادية والمعنوية تتوسط العلاقة بين التدريب وكفاءة الأداء. توصيات البحث منها: من أجل الاستفادة من الدورات التدريبية التركيز على عنصر الحوافز المادية والمعنوية لزيادة اهتمام المتدربين بالتدريب والاستفادة منه، ترسيخ ثقافة العمل بروح الفريق الواحد كحافز معنوي للوصول لمستويات الأداء المخططة. 
653 |a الحوافز 
653 |a التدريب 
653 |a كفاءة الأداء 
653 |a بنك فيصل الإسلامى السودانى 
700 |a محمد، الشيخ محمد الخضر  |g Mohammed, Elsheikh Mohammed Elkhidir  |e مشرف  |9 365556 
856 |u 9818-006-001-3139-T.pdf  |y صفحة العنوان 
856 |u 9818-006-001-3139-A.pdf  |y المستخلص 
856 |u 9818-006-001-3139-C.pdf  |y قائمة المحتويات 
856 |u 9818-006-001-3139-F.pdf  |y 24 صفحة الأولى 
856 |u 9818-006-001-3139-1.pdf  |y 1 الفصل 
856 |u 9818-006-001-3139-2.pdf  |y 2 الفصل 
856 |u 9818-006-001-3139-3.pdf  |y 3 الفصل 
856 |u 9818-006-001-3139-4.pdf  |y 4 الفصل 
856 |u 9818-006-001-3139-O.pdf  |y الخاتمة 
856 |u 9818-006-001-3139-R.pdf  |y المصادر والمراجع 
856 |u 9818-006-001-3139-S.pdf  |y الملاحق 
930 |d y 
995 |a Dissertations 
999 |c 917171  |d 917171