ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > واقع المناخ التنظيمي في جامعة...>الوصف

واقع المناخ التنظيمي في جامعة الطائف من وجهة نظر أعضاء هيئة التدريس

العنوان المترجم: The Reality of The Organizational Climate in Taif University from The Perspective of Faculty Members
المصدر: الثقافة والتنمية
الناشر: جمعية الثقافة من أجل التنمية
المؤلف الرئيسي: العصيمي، خالد بن محمد حمدان (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Alosaimi, Khaled Mohammed H.
المجلد/العدد: س16, ع101
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2016
الشهر: فبراير
الصفحات: 1 - 72
ISSN: 2356-9646
رقم MD: 917475
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch
مواضيع:
السياسة التعليمية | البرامج التعليمية | الوسائل التعليمية | طرق التدريس | التعليم الجامعي | طلاب الجامعات | جامعة الطائف | الطائف | السعودية | أعضاء هيئة التدريس
كلمات المؤلف المفتاحية:
المناخ التنظيمي | إدارة الجودة الشاملة | جامعة الطائف | Organizational Climate | Total Quality Management | Taif University
رابط المحتوى:
PDF (صورة)      PDF (نص)      HTML
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

91

حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة إلى التعرف على واقع المناخ التنظيمي في جامعة الطائف من وجهة نظر أعضاء هيئة التدريس، والكشف عن دلالة الفروق بين استجابات عينة الدراسة حول واقع المناخ التنظيمي وفقاً لمتغيرات: الجنس، نوع الكلية، الرتبة الأكاديمية، سنوات الخبرة، ومن خلال المنهج الوصفي المسحي، وباستخدام استبانة لجمع البيانات تحوي أربعة محاور هي (السياسات الإدارية، الهيكل التنظيمي، تكنولوجيا العمل، الثقافة التنظيمية)، خلصت الدراسة إلى النتائج التالية: أن الدرجة الكلية لأبعاد المناخ التنظيمي كانت مرتفعة، وكان ترتيب الأبعاد على النحو التالي: الثقافة التنظيمية، تكنولوجيا العمل، السياسات الإدارية، الهيكل التنظيمي. وكذلك توجد فروق ذات دلالة إحصائية بين استجابات عينة الدراسة حول أبعاد المناخ التنظيمي تعزي إلى الجنس، نوع الكلية، الدرجة العلمية، سنوات الخبرة.

The application of TQM in institutions of higher education requires the availability. Of specific regulatory requirements,-that strongly reflects the conviction of senior management philosophy and concept of Total Quality Management, and a commitment to apply through policies and management practices to ensure quality university education, and work instructions, and identify, promote and carry out certain tasks important actions affect the performance of faculties and administrative staff at-the-university, and also affect the quality of service provided, and the degree of client satisfaction about the university This study is based on analysis of the relationship between organizational climate at the University of Taif (independent variable) and the successful implementation of TQM (dependent variable) from the perspective of faculties. It will depend on the list of the survey (resolution) to collect the necessary data for the study, which contains four categories: management policies, organizational structure, and technological tools, and organizational culture
ISSN: 2356-9646

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.