ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







التدريب وأثره على كفاءة أداء العاملين: بالتطبيق على بنك الإستثمار المالي في الفترة من 2014 - 2016م

المؤلف الرئيسي: فرح، مدثر علي بخيت (مؤلف)
مؤلفين آخرين: الركابي، أسامة زين العابدين سيد احمد محمد (مشرف)
التاريخ الميلادي: 2017
موقع: الخرطوم
التاريخ الهجري: 1438
الصفحات: 1 - 144
رقم MD: 917963
نوع المحتوى: رسائل جامعية
اللغة: العربية
الدرجة العلمية: رسالة ماجستير
الجامعة: جامعة النيلين
الكلية: كلية الدراسات العليا
الدولة: السودان
قواعد المعلومات: Dissertations
مواضيع:
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

397

حفظ في:
LEADER 04355nam a22003257a 4500
001 1491437
041 |a ara 
100 |9 492330  |a فرح، مدثر علي بخيت  |e مؤلف 
245 |a التدريب وأثره على كفاءة أداء العاملين: بالتطبيق على بنك الإستثمار المالي في الفترة من 2014 - 2016م 
260 |a الخرطوم  |c 2017  |m 1438 
300 |a 1 - 144 
336 |a رسائل جامعية 
502 |b رسالة ماجستير  |c جامعة النيلين  |f كلية الدراسات العليا  |g السودان  |o 3354 
520 |a هدف البحث إلى معرفة مدى تأثير اتباع نظام تدريب فعال على كفاءة أداء العاملين وكذلك بيان مدى تأثير ترسيخ ثقافة التدريب على كفاءة أداء العاملين، وأيضا إبراز الدور الذي يمكن أن تلعبه وضع خطة استراتيجية للتدريب في رفع كفاءة أداء العاملين، وتتمثل مشكلة البحث في إيجاد إجابة لعدد من الأسئلة ما أثر التدريب على كفاءة أداء العاملين ببنك الاستثمار المالي؟ ما مدى تأثير اتباع نظام تدريب فعال على أداء العاملين في بنك الاستثمار المالي؟ إلى أي مدى يؤثر ترسيخ ثقافة التدريب على كفاءة أداء العاملين؟ ما هو الدور الذي يمكن أن يلعبه وضع خطة استراتيجية للتدريب في رفع كفاءة أداء العاملين؟، وقامت فروض البحث على؛ اتباع نظام تدريب فعال يؤدى إلى كفاءة أداء العاملين، وكذلك ترسيخ ثقافة التدريب يؤدى إلى كفاءة أداء العاملين، وأيضا وضع خطة استراتيجية لعملية التدريب يؤدى إلى رفع كفاءة أداء العاملين، واتبع البحث المنهج التاريخي والمنهج الوصفي التحليلي وأسلوب دراسة الحالة. توصل البحث لعدد من النتائج من أهمها؛ البرامج التدريبية المتبعة بالبنك كافية لسد احتياجات العاملين التدريبية، كذلك تحسن مستوى أداء العاملين نتيجة للدورات التي يتلقونها بالبنك، وأيضا تغلب البنك على المعوقات التي تواجه عملية تطبيق استراتيجية التدريب مما أدى إلى زيادة كفاءة العاملين، وخرج البحث بعدد من التوصيات من أهمها؛ من الأهمية بمكان تنويع البرامج التدريبية وذلك لسد احتياجات العاملين التدريبية، وكذلك ترسيخ ثقافة التدريب حيث أن ذلك قد يؤدى إلى تفجير الطاقات الإبداعية لدى العاملين، وأيضا ترسيخ ثقافة المشاركة في العملية التدريبية بحسبان أن ذلك يؤدى إلى إشعار العاملين بأهميتهم وأنهم الدعامة الأساسية للعملية الإنتاجية. 
653 |a التدريب  |a أداء العاملين  |a التنمية المهنية  |a البرامج التدريبية  |a الموارد البشرية  |a المصارف السودانية  |a بنك الإستثمار المالي 
700 |9 453629  |a الركابي، أسامة زين العابدين سيد احمد محمد  |e مشرف 
856 |u 9818-006-001-3354-T.pdf  |y صفحة العنوان 
856 |u 9818-006-001-3354-A.pdf  |y المستخلص 
856 |u 9818-006-001-3354-C.pdf  |y قائمة المحتويات 
856 |u 9818-006-001-3354-F.pdf  |y 24 صفحة الأولى 
856 |u 9818-006-001-3354-1.pdf  |y 1 الفصل 
856 |u 9818-006-001-3354-2.pdf  |y 2 الفصل 
856 |u 9818-006-001-3354-3.pdf  |y 3 الفصل 
856 |u 9818-006-001-3354-4.pdf  |y 4 الفصل 
856 |u 9818-006-001-3354-O.pdf  |y الخاتمة 
856 |u 9818-006-001-3354-R.pdf  |y المصادر والمراجع 
856 |u 9818-006-001-3354-S.pdf  |y الملاحق 
930 |d y 
995 |a Dissertations 
999 |c 917963  |d 917963