القدرات الديناميكية وأثرھا في الابتكار، الدور الوسيط للتعلم المنظمي : دراسة تطبيقية على الشركات الصناعية الأردنية
| العنوان بلغة أخرى: |
Dynamic Capabilities and Its Impact on Innovation, the Mediating Role of Organizational Learning : An Applied Study in Jordanian Industrial Companies |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | خريسات، آمنة محمد إبراھيم (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Khreisat, Amnah Mohammed Ibrahim |
| مؤلفين آخرين: | الشعار، إسحق محمود نزال (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2018
|
| موقع: | عمان |
| الصفحات: | 1 - 181 |
| رقم MD: | 918328 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة دكتوراه |
| الجامعة: | جامعة العلوم الإسلامية العالمية |
| الكلية: | كلية الدراسات العليا |
| الدولة: | الاردن |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
889
| المستخلص: |
هدفت الدراسة التعرف إلى القدرات الديناميكية وأثرها في الابتكار لدى الشركات الصناعية الأردنية، كما هدفت الدراسة التعرف إلى دور التعلم المنظمي في توسط أثر القدرات الديناميكية في الابتكار. وقد اعتمدت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي من أجل تحقيق أهداف الدراسة والإجابة عن تساؤلاتها. إذ تم تطوير استبانة مكونة من (68) فقرة لجمع البيانات من مجتمع الدراسة. وفي ضوء ذلك تم جمع البيانات، وتحليلها، واختبار الفرضيات باستخدام برنامج الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS) وبرنامج (Amos.v.l6)، تم استخدام العديد من الأساليب الإحصائية لتحقيق أهداف الدراسة والتوصل إلى نتائجها، ومن أبرزها الانحدار المتعدد، أسلوب تحليل المعادلات البنائية (Structural Equations Modeling) SEM. تكون مجتمع الدراسة من مدراء الشركات الصناعية العاملة في مدينة الملك عبد الله الثاني ابن الحسين الصناعية -الأردن، والبالغ عددها (443). تم أخذ عينة عشوائية بسيطة مكونة من (250) استبانة، حيث استردت (215) استبانة، وتم استبعاد (8) استبيانات لعدم صلاحيتها؛ بسبب عدم اكتمال تعبئتها من قبل المستجيبين، وبذلك أصبح عدد الاستبيانات الصالحة للتحليل (207). توصلت الدراسة إلى عدة نتائج أهمها ما يلي: -وجود أثر للقدرات الديناميكية بدلالة أبعادها مجتمعة (قدرات البحث والتطوير، قدرات الموارد البشرية، قدرات المنظمية)، في الابتكار التكنولوجي الابتكار الإداري في الشركات الصناعية الأردنية. -يتوسط التعلم المنظمي أثر القدرات الديناميكية (قدرات البحث والتطوير، قدرات الموارد البشرية، قدرات المنظمية) في الابتكار التكنولوجي والإداري للشركات الصناعية الأردنية. أوصت الدراسة إلى عدة مقترحات أهمها: -إيلاء القدرات الديناميكية الأهمية القصوى نظرا للدور الحيوي الذي تلعبه في ضمان نجاح الابتكار. جزء من استراتيجيتها الهادفة إلى تحقيق الابتكار في الشركات الصناعية. - ضرورة تعزيز وتبني الشركات الصناعية الأردنية لموضوع التعلم المنظمي، واستحداث الطرق الابتكارية الجديدة، لتحقيق الميزة التنافسية والاستجابة السريعة للمتغيرات البيئية. |
|---|
عناصر مشابهة
-
أثر التفكير الاستراتيجي في التميز المنظمي: الدور الوسيط للاستشراف الاستراتيجي في المنظمات الفائزة بجائزة الملك عبدالله الثاني للتميز للقطاع الخاص في الأردن
بواسطة: العاجيب، أمنة طشحيل منشور: (2022) -
تأثير ممارسات إدارة العمليات على أداء تطوير المنتج: الدور الوسيط للابتكار الشامل: دراسة تطبيقية في الشركات الصناعية الأردنية الصغيرة ومتوسطة الحجم
بواسطة: الزبن، حلا محمود منور منشور: (2021) -
تنمية الموارد البشرية وأثرها على الابتكار التنظيمي: الدور الوسيط للرشاقة التنظيمية في شركات الاتصالات الأردنية
بواسطة: شاهين، دينا محمد علي منشور: (2023) -
أثر ثقافة ريادة الأعمال على الابتكار: الدور الوسيط للتمكين النفسي: دراسة تطبيقية على الشركات الصناعية في مدينة الملك عبدالله الثاني الصناعية
بواسطة: العربيات، عدنان محمد عدنان منشور: (2024) -
تأثير القدرات الديناميكية على استراتيجية تطوير المنتجات في الشركات الصناعية الأردنية
بواسطة: خريسات، الطيب حربي منشور: (2021)
