ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > اختيار الموظف العام وتدريبه وت...>الوصف

اختيار الموظف العام وتدريبه وتأهيله في النظام الإداري الإسلامي

المصدر: مجلة الجمعية الفقهية السعودية
الناشر: جامعة الامام محمد بن سعود الإسلامية - الجمعية الفقهية السعودية
المؤلف الرئيسي: المحلاوي، بندر بن طلال (مؤلف)
المجلد/العدد: ع44
محكمة: نعم
الدولة: السعودية
التاريخ الميلادي: 2018
التاريخ الهجري: 1439
الشهر: شوال
الصفحات: 501 - 586
ISSN: 1658-2969
رقم MD: 918915
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: IslamicInfo
مواضيع:
النظام الإداري | الوظيفة العامة | الموظف العام | المجتمعات الإسلامية | تأهيل الموظفين
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

161

حفظ في:
المستخلص: كشفت الدراسة عن واقع اختيار الموظف العام وتدريبه وتأهيله في النظام الإسلامي. وتناولت الدراسة تعريف الوظيفة العامة، وتعريف الموظف العام في النظام الإسلامي، وفي النظم المعاصرة، وتعريف التدريب، والتأهيل. كما استعرضت أهم الأساليب المتبعة في اختيار الموظف العام في النظام الإداري الإسلامي، والشروط الواجب توافرها في الموظف العام، والتكييف الفقهي للوظيفة العامة. ثم تطرقت الدراسة إلى أهمية التدريب في الإسلام، وأهدافه، ووسائله، وأنواع التأهيل في النظام الإسلامي، ومشروعيته. وبينت نتائج الدراسة إن الشريعة الإسلامية ونظامها الإداري تميز بعدد من الشروط الخلقية إلى جانب الشروط الموضوعية لاختيار الموظف العام، ومنها الأمانة والصدق والتقوى والورع والعفاف، بالإضافة إلى الكفاءة والصلاحية، وإن الإدارة في النظام الإسلامي عنيت بتدريب الموظف العام وتأهيليه، واتخذت لذلك وسائل أحاطت بكل من أنواع التدريب والتأهيل المعروفة في فكر الإدارة الحديثة والمعاصرة. كما بينت النتائج تعدد وجوه مشروعية التأهيل في الإسلام، والتي توجب أن يتم تدريب الموظف العام وتأهيله تحقيقًا للغايات والمصالح المبتغاة من الوظيفة العامة بحسبانها من الولايات العامة في السياسة الشرعية. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2018
ISSN: 1658-2969

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.