| LEADER |
03039nam a22002057a 4500 |
| 001 |
1667337 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b السعودية
|
| 100 |
|
|
|9 477958
|a المحلاوي، بندر بن طلال
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a اختيار الموظف العام وتدريبه وتأهيله في النظام الإداري الإسلامي
|
| 260 |
|
|
|b جامعة الامام محمد بن سعود الإسلامية - الجمعية الفقهية السعودية
|c 2018
|g شوال
|m 1439
|
| 300 |
|
|
|a 501 - 586
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|e كشفت الدراسة عن واقع اختيار الموظف العام وتدريبه وتأهيله في النظام الإسلامي. وتناولت الدراسة تعريف الوظيفة العامة، وتعريف الموظف العام في النظام الإسلامي، وفي النظم المعاصرة، وتعريف التدريب، والتأهيل. كما استعرضت أهم الأساليب المتبعة في اختيار الموظف العام في النظام الإداري الإسلامي، والشروط الواجب توافرها في الموظف العام، والتكييف الفقهي للوظيفة العامة. ثم تطرقت الدراسة إلى أهمية التدريب في الإسلام، وأهدافه، ووسائله، وأنواع التأهيل في النظام الإسلامي، ومشروعيته. وبينت نتائج الدراسة إن الشريعة الإسلامية ونظامها الإداري تميز بعدد من الشروط الخلقية إلى جانب الشروط الموضوعية لاختيار الموظف العام، ومنها الأمانة والصدق والتقوى والورع والعفاف، بالإضافة إلى الكفاءة والصلاحية، وإن الإدارة في النظام الإسلامي عنيت بتدريب الموظف العام وتأهيليه، واتخذت لذلك وسائل أحاطت بكل من أنواع التدريب والتأهيل المعروفة في فكر الإدارة الحديثة والمعاصرة. كما بينت النتائج تعدد وجوه مشروعية التأهيل في الإسلام، والتي توجب أن يتم تدريب الموظف العام وتأهيله تحقيقًا للغايات والمصالح المبتغاة من الوظيفة العامة بحسبانها من الولايات العامة في السياسة الشرعية. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2018
|
| 653 |
|
|
|a النظام الإداري
|a الوظيفة العامة
|a الموظف العام
|a المجتمعات الإسلامية
|a تأهيل الموظفين
|
| 773 |
|
|
|4 الفقه الإسلامي
|6 Islamic Jurisprudence
|c 010
|l 044
|m ع44
|o 0537
|s مجلة الجمعية الفقهية السعودية
|t Journal of the Saudi Juristic Society
|v 000
|x 1658-2969
|
| 856 |
|
|
|u 0537-000-044-010.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a IslamicInfo
|
| 999 |
|
|
|c 918915
|d 918915
|
