الأمن الوظيفي في دول مجلس التعاون الخليجي: دراسة لتجربة توطين العمالة الخليجية
| العنوان المترجم: |
Job Security in The Gulf Cooperation Council States: A Study of The Experience of The Gulf Labor Localization |
|---|---|
| المصدر: | مجلة الأمن والقانون |
| الناشر: | أكاديمية شرطة دبي |
| المؤلف الرئيسي: | وفا، عبدالباسط (مؤلف) |
| المجلد/العدد: | مج25, ع1 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
الإمارات |
| التاريخ الميلادي: |
2017
|
| الشهر: | يناير |
| الصفحات: | 57 - 122 |
| DOI: |
10.54000/0576-025-001-002 |
| ISSN: |
2520-5366 |
| رقم MD: | 919150 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink, IslamicInfo |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
93
| المستخلص: |
استعرضت الدراسة الأمن الوظيفي في دول مجلس التعاون الخليجي " دراسة لتجربة توطين العمالة الخليجية". وتناولت مهددات الأمن الوظيفي في منطقة الخليج، وتحديات سياسات الأمن الوظيفي في منطقة الخليج، وجهود تحقيق الأمن الوظيفي في منطقة الخليج، ثم أشارت إلى مقترحات تفعيل سياسات الأمن الوظيفي في منطقة الخليج من خلال ذِكر مدى أهمية إسهام القطاع الخاص في تحقيق الأمن الوظيفي الخليجي، ومقترحات تعزيز دور القطاع الخاص في تحقيق الأمن الوظيفي الخليجي، ودراسة تجريبية لتعزيز دور القطاع الخاص في تحقيق الأمن الوظيفي الخليجي. وقد خلصت الدراسة إلى عدة نتائج ومنها، أن الأمن الوظيفي للمواطن الخليجي معرض للتهديد النسبي في الوقت الحالي، في ظل تزايد معدلات البطالة عن الحدود الآمنة، ببلوغه معدلات مقلقة غير مسبوقة في بعض البلدان، وعلى رأسها المملكة العربية السعودية التي تمثل القوة البشرية الأولى بين بلدان الخليج (معدل بطالة أكثر من 11 %) وسلطنة عمان التي تمثل فيها القوة البشرية الثانية (معدل بطالة 8 %)، وتتزايد المعدلات المذكورة بين الشباب؛ إذ تبلغ في الذين تتراوح أعمارهم بین 19-25 عاما نحو 30 % في المملكة العربية السعودية، 28 % في البحرين، 23 % في عُمان، و 24 % في الإمارات، و12 في الكويت. كما أوصت الدراسة بزيادة فاعلية نظام الحصص الوظيفية الذي تبنته برامج التوطين الخليجية، بقصر الاستقدام على احتياجات السوق من العمالة الوافدة عالية المهارة كما هو الحال في الولايات المتحدة الأمريكية، من خلال توفير كوادر وطنية كفؤة، تنبني على مسح لحاجات السوق من جهة، وتوفير البرامج التعليمية والتدريبية التي تنهض بها من جهة أخرى. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2021 |
|---|---|
| ISSN: |
2520-5366 |
عناصر مشابهة
-
العمالة الأجنبية في دول مجلس التعاون : هل آن أوان اعتبارها قضية أمن قومي ؟
بواسطة: عبدالغني، محمد شحات منشور: (2005) -
كثافة العمالة الوافدة في دول مجلس التعاون وأثرها في سياسات التوطين
بواسطة: سالم، أحمد مبارك منشور: (2014) -
الأبعاد السلبية للعمالة الوافدة في دول مجلس التعاون الخليجي: دراسة في الجغرافيا السياسية
بواسطة: کامل، أنور سید منشور: (2015) -
توطن العمالة الصناعية في مجلس التعاون لدول الخليج العربية : دراسة في الجغرافيا الاقتصادية
بواسطة: القايدي، سيف سالم منشور: (2006) -
ثقافة العمل في المجتمعات الخليجية
بواسطة: حسن، عمار علي منشور: (2006)
