ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الأمن الوظيفي في دول مجلس التعاون الخليجي: دراسة لتجربة توطين العمالة الخليجية

العنوان المترجم: Job Security in The Gulf Cooperation Council States: A Study of The Experience of The Gulf Labor Localization
المصدر: مجلة الأمن والقانون
الناشر: أكاديمية شرطة دبي
المؤلف الرئيسي: وفا، عبدالباسط (مؤلف)
المجلد/العدد: مج25, ع1
محكمة: نعم
الدولة: الإمارات
التاريخ الميلادي: 2017
الشهر: يناير
الصفحات: 57 - 122
DOI: 10.54000/0576-025-001-002
ISSN: 2520-5366
رقم MD: 919150
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink, IslamicInfo
مواضيع:
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

101

حفظ في:
LEADER 03734nam a22002417a 4500
001 1667608
024 |3 10.54000/0576-025-001-002 
041 |a ara 
044 |b الإمارات 
100 |a وفا، عبدالباسط  |q Wafa, Abdulbaset  |e مؤلف  |9 332183 
242 |a Job Security in The Gulf Cooperation Council States: A Study of The Experience of The Gulf Labor Localization 
245 |a الأمن الوظيفي في دول مجلس التعاون الخليجي: دراسة لتجربة توطين العمالة الخليجية 
260 |b أكاديمية شرطة دبي  |c 2017  |g يناير 
300 |a 57 - 122 
336 |a بحوث ومقالات  |b Article 
520 |e استعرضت الدراسة الأمن الوظيفي في دول مجلس التعاون الخليجي " دراسة لتجربة توطين العمالة الخليجية". وتناولت مهددات الأمن الوظيفي في منطقة الخليج، وتحديات سياسات الأمن الوظيفي في منطقة الخليج، وجهود تحقيق الأمن الوظيفي في منطقة الخليج، ثم أشارت إلى مقترحات تفعيل سياسات الأمن الوظيفي في منطقة الخليج من خلال ذِكر مدى أهمية إسهام القطاع الخاص في تحقيق الأمن الوظيفي الخليجي، ومقترحات تعزيز دور القطاع الخاص في تحقيق الأمن الوظيفي الخليجي، ودراسة تجريبية لتعزيز دور القطاع الخاص في تحقيق الأمن الوظيفي الخليجي. وقد خلصت الدراسة إلى عدة نتائج ومنها، أن الأمن الوظيفي للمواطن الخليجي معرض للتهديد النسبي في الوقت الحالي، في ظل تزايد معدلات البطالة عن الحدود الآمنة، ببلوغه معدلات مقلقة غير مسبوقة في بعض البلدان، وعلى رأسها المملكة العربية السعودية التي تمثل القوة البشرية الأولى بين بلدان الخليج (معدل بطالة أكثر من 11 %) وسلطنة عمان التي تمثل فيها القوة البشرية الثانية (معدل بطالة 8 %)، وتتزايد المعدلات المذكورة بين الشباب؛ إذ تبلغ في الذين تتراوح أعمارهم بین 19-25 عاما نحو 30 % في المملكة العربية السعودية، 28 % في البحرين، 23 % في عُمان، و 24 % في الإمارات، و12 في الكويت. كما أوصت الدراسة بزيادة فاعلية نظام الحصص الوظيفية الذي تبنته برامج التوطين الخليجية، بقصر الاستقدام على احتياجات السوق من العمالة الوافدة عالية المهارة كما هو الحال في الولايات المتحدة الأمريكية، من خلال توفير كوادر وطنية كفؤة، تنبني على مسح لحاجات السوق من جهة، وتوفير البرامج التعليمية والتدريبية التي تنهض بها من جهة أخرى. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2021 
653 |a الأمن الوظيفي  |a توطين العمالة  |a العمالة الخليجية  |a دول مجلس التعاون الخليجي 
773 |4 القانون  |6 Law  |c 002  |e Security and Legal Journal  |f Al-Amn wa-al-qānūn  |l 001  |m مج25, ع1  |o 0576  |s مجلة الأمن والقانون  |v 025  |x 2520-5366 
856 |u 0576-025-001-002.pdf 
930 |d y  |p y  |q n 
995 |a EcoLink 
995 |a IslamicInfo 
999 |c 919150  |d 919150