القيادة الإدارية وأثرها في أداء العاملين: بحث تطبيقي في وزارة التربية العراقية
| العنوان بلغة أخرى: |
Administrative Leadership and its Impact on the Worker Performance: An Applied Research in the Iraqi Ministry of Education |
|---|---|
| المصدر: | مجلة القادسية للعلوم الإدارية والاقتصادية |
| الناشر: | جامعة القادسية - كلية الادارة والاقتصاد |
| المؤلف الرئيسي: | أمين، محمد عبدالله (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Ameen, Mohammed Abdullah |
| المجلد/العدد: | مج19, ع3 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
العراق |
| التاريخ الميلادي: |
2017
|
| الصفحات: | 201 - 218 |
| ISSN: |
1816-9171 |
| رقم MD: | 919851 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
القيادة الإدارية | التأثير المثالي (الكارزما) | التمكين | الاتصالات | الأداء | سرعة الإنجاز | الرضا الوظيفي | الفاعلية | Administrative Leadership | Ideal Impact | Empowerment | Communication | Performance | Work Satisfaction | Efficiency
|
| رابط المحتوى: |
الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها. |
| LEADER | 05259nam a22002297a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 1668276 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 044 | |b العراق | ||
| 100 | |9 493290 |a أمين، محمد عبدالله |g Ameen, Mohammed Abdullah |e مؤلف | ||
| 245 | |a القيادة الإدارية وأثرها في أداء العاملين: |b بحث تطبيقي في وزارة التربية العراقية | ||
| 246 | |a Administrative Leadership and its Impact on the Worker Performance: |b An Applied Research in the Iraqi Ministry of Education | ||
| 260 | |b جامعة القادسية - كلية الادارة والاقتصاد |c 2017 | ||
| 300 | |a 201 - 218 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات |b Article | ||
| 520 | |a يهدف البحث الحالي إلى معرفة دور القيادة الإدارية في أداء العاملين في ظل التراجع الحاصل في مؤسسات الدولة لبعض مؤشرات الأداء نتيجة لغياب المفهوم الحقيقي للقيادة الإدارية ودورها البارز في تحسين الأداء وتنشئة العاملين بصورة صحيحة بالشكل الذي يجعلهم قادرين على تحقيق ما هو مطلوب منهم، ولقد أختبر البحث على عينة من المدراء العاميين وبعض الخبراء ورؤساء الأقسام وكذلك بعض العاملين (الموظفين) في وزارة التربية العراقية، حيث وزعت (45) استمارة استبيان على العينة المذكورة وجرى استحصال ( 35) منها فقط واستخدمت الاستبانة كأداة رئيسة لجمع البيانات والمعلومات، ولغرض الوصول إلى النتائج، فقد سعى البحث لاختبار فرضيتين رئيستين وفرضيات فرعية منبثقة منهما متعلقة بعلاقات الارتباط والتأثير بين متغيري البحث الرئيسين، ولأجل معالجة البيانات، استعملت بعض الوسائل الإحصائية مثل (الوسط الحسابي، الانحراف المعياري، النسب المئوية، معامل الارتباط سبيرمان، معامل الانحدار البسيط ) ، وباعتماد برنامج (SPSS 20)، ولقد توصل البحث إلى وجود علاقات ارتباط معنوية بين المتغيرين، ووجود أثر معنوي لأبعاد القيادة الإدارية وإبعاد أداء العاملين في الوزارة(المنظمة) المبحوثة، مما يدلل على أنه أمكن تبني إبعاد القيادة الإدارية والاهتمام بإبعادها الأساس فعلا ، وبناءً على ما توصل إليه البحث من استنتاجات، يوصي الباحث بالإفادة من النتائج والتوصيات المقدمة من البحث الحالي. |b The objective of this research is to identify the role of administrative leadership on the worker performance under the economic downturn in some performance indicators of government institutions due to the absence of the true concept of administrative leadership and its significant role in improving performances and developing worker correctly which make them able to fulfill the needs , the research tests a sample of head managers , some experts , and some employees in the Iraqi ministry of education,(45)questionnaires were contributed as a basic mean to sum data and information. In order to reach results , two main assumptions and another emergent subsidiaries have been prepared , some concerning with relationship of correlation and influence between the two major variables ,to processes the data , statistic method has been used such as (medium , standard deviation , percentage ratio , spearman correlation coefficient , regression coefficient) , depending on (SPSS20) program , the research shows that there are spiritual correlation relationship between the two variables , spiritual impact in administrative leadership dimensions and worker performance in target ministry (organization) , which refers that there is possibility to adopt administrative leadership dimensions and the concern with actual basic dimension , depending on what have concluded ,it is recommended to get benefit from the presented results | ||
| 653 | |a القيادة الإدارية |a الأداء الوظيفي |a التمكين الوظيفي |a وزارة التربية |a العراق | ||
| 692 | |a القيادة الإدارية |a التأثير المثالي (الكارزما) |a التمكين |a الاتصالات |a الأداء |a سرعة الإنجاز |a الرضا الوظيفي |a الفاعلية |b Administrative Leadership |b Ideal Impact |b Empowerment |b Communication |b Performance |b Work Satisfaction |b Efficiency | ||
| 773 | |4 الاقتصاد |6 Economics |c 010 |e Al-Qadisiyah Journal for Administrative & Economic Sciences |f Maǧallaẗ al-qādisiyyaẗ li-l-ʻulūm al-idāriyyaẗ wa-al-iqtiṣādiyyaẗ |l 003 |m مج19, ع3 |o 0478 |s مجلة القادسية للعلوم الإدارية والاقتصادية |v 019 |x 1816-9171 | ||
| 856 | |u 0478-019-003-010.pdf | ||
| 930 | |d n |p y | ||
| 995 | |a EcoLink | ||
| 999 | |c 919851 |d 919851 | ||
عناصر مشابهة
-
درجة تطبيق المساءلة الإدارية لدى القادة الإداريين في وزارة التربية من وجهة نظر العاملين فيها
بواسطة: ميه، إيناس رمضان منشور: (2023) -
أثر الهندرة على أداء العاملين في وزارة العدل
بواسطة: أزيرق، أم الحسن محمد أحمد منشور: (2017) -
التمكين الإدارى وأثره فى الأداء الوظيفى فى وزارة التخطيط والتعاون الدولى الأردنية
بواسطة: النعيمى، عبدالله محمد منفى منشور: (2017) -
تداخل إختصاصات الأجهزة الرقابية وأثره على الأداء الوظيفي في وزارة الإعمار والإسكان العراقية: دراسة ميدانية من وجهة نظر العاملين
بواسطة: جابر، ماجد محمد سعيد منشور: (2010) -
التطوير التنظيمي ودوره في تحسين الأداء: دراسة تطبيقية على العاملين بالبنوك المصرية
بواسطة: خليفة، منى محى الدين محمد منشور: (2020)
