ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > تطبيق المديرين للسياسة التدريب...>الوصف

تطبيق المديرين للسياسة التدريبية كمدخل لتحقيق الميزة التنافسية للمؤسسات العمومية الجزائرية

المصدر: مجلة معهد العلوم الاقتصادية
الناشر: جامعة الجزائر 3 - كلية العلوم الإقتصادية والعلوم التجارية وعلوم التسيير
المؤلف الرئيسي: زايد، مراد (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Zaid, Mourad
مؤلفين آخرين: مزاور، آمال (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع26
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2013
الصفحات: 297 - 319
DOI: 10.54244/1902-000-026-012
ISSN: 1112-2382
رقم MD: 919994
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
النظام الإداري | البرامج التدريبية | السياسة التدريبية | الميزة التنافسية | المؤسسات العمومية | الجزائر | المجتمع الجزائري | مستخلصات الأبحاث | الترجمة | اللغات الأجنبية
كلمات المؤلف المفتاحية:
السياسة التدريبية | الميزة التنافسية | تنافسية المؤسسة | تنمية الكفاءات | إدارة المعرفة | تحسين الجودة | الإبداع | المؤسسات العمومية الجزائرية | Politique Formation | Avantage Concurrentiel | Competitivite | I.innovation | Ameliorer La Qualite | Management Des Connaissances | Developpement Des Competences | Les Entreprises Publiques Algeriennes
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

7

حفظ في:
المستخلص: تحظى السياسة التدريبية باهتمام كبير من طرف الباحثين في إدارة الموارد البشرية والإدارة الاستراتيجية نظرا لتفطن مديري المؤسسات إلى الدور الفعال الذي تلعبه هذه السياسة في تحقيق ميزتها التنافسية. تأسيسا على ذلك تهدف هذه الدراسة إلى محاولة تحديد دور السياسة التدريبية المطبقة من طرف المديرين في تحقيق الميزة التنافسية مع دراسة حالة للمؤسسات الاقتصادية المؤسسات العمومية الجزائرية، وهذا من خلال عرض وتحليل مجموعة من المفاهيم المتعلقة بكل من السياسة التدريبية والميزة التنافسية، ثم بعد ذلك إبراز أثر السياسة التدريبية المتبناة من طرف المديرين على الميزة التنافسية للمؤسسات الاقتصادية مع تناول حالة المؤسسات الوطنية العامة. ولتحقيق هذه الدراسة تضمنت العينة المدروسة مجموعة من المديرين الذين يشغلون مناصبهم في مؤسسات جزائرية عامة.

Actuellement la politique de formation suscite un grand intérêt de la part des chercheurs en GRH et en gestion stratégique, ceci vient du fait que les entreprises se sont rendues compte que la politique de formation pouvait être un facteur de compétitivité. A partir de cela, l'objet de notre étude est d'essayer de déterminer le rôle de la politique de formation préconisée par nos responsables dans la compétitivité des entreprises publiques algériennes. Ainsi, nous allons analyser les concepts les plus importants qui concernent la politique formation et l'avantage concurrentiel, puis nous déterminerons l'impact de la politique formation mise par les responsables sur la compétitivité de nos entreprises publiques, afin de traiter ses effets dans ces entreprises. Ainsi, notre échantillon contiendra un ensemble de responsables d'entreprises algériennes publiques.
ISSN: 1112-2382

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.