| LEADER |
04108nam a22002537a 4500 |
| 001 |
1668380 |
| 024 |
|
|
|3 10.54244/1902-000-026-012
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b الجزائر
|
| 100 |
|
|
|a زايد، مراد
|g Zaid, Mourad
|e مؤلف
|9 313493
|
| 245 |
|
|
|a تطبيق المديرين للسياسة التدريبية كمدخل لتحقيق الميزة التنافسية للمؤسسات العمومية الجزائرية
|
| 260 |
|
|
|b جامعة الجزائر 3 - كلية العلوم الإقتصادية والعلوم التجارية وعلوم التسيير
|c 2013
|
| 300 |
|
|
|a 297 - 319
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a تحظى السياسة التدريبية باهتمام كبير من طرف الباحثين في إدارة الموارد البشرية والإدارة الاستراتيجية نظرا لتفطن مديري المؤسسات إلى الدور الفعال الذي تلعبه هذه السياسة في تحقيق ميزتها التنافسية. تأسيسا على ذلك تهدف هذه الدراسة إلى محاولة تحديد دور السياسة التدريبية المطبقة من طرف المديرين في تحقيق الميزة التنافسية مع دراسة حالة للمؤسسات الاقتصادية المؤسسات العمومية الجزائرية، وهذا من خلال عرض وتحليل مجموعة من المفاهيم المتعلقة بكل من السياسة التدريبية والميزة التنافسية، ثم بعد ذلك إبراز أثر السياسة التدريبية المتبناة من طرف المديرين على الميزة التنافسية للمؤسسات الاقتصادية مع تناول حالة المؤسسات الوطنية العامة. ولتحقيق هذه الدراسة تضمنت العينة المدروسة مجموعة من المديرين الذين يشغلون مناصبهم في مؤسسات جزائرية عامة.
|
| 520 |
|
|
|d Actuellement la politique de formation suscite un grand intérêt de la part des chercheurs en GRH et en gestion stratégique, ceci vient du fait que les entreprises se sont rendues compte que la politique de formation pouvait être un facteur de compétitivité. A partir de cela, l'objet de notre étude est d'essayer de déterminer le rôle de la politique de formation préconisée par nos responsables dans la compétitivité des entreprises publiques algériennes. Ainsi, nous allons analyser les concepts les plus importants qui concernent la politique formation et l'avantage concurrentiel, puis nous déterminerons l'impact de la politique formation mise par les responsables sur la compétitivité de nos entreprises publiques, afin de traiter ses effets dans ces entreprises. Ainsi, notre échantillon contiendra un ensemble de responsables d'entreprises algériennes publiques.
|
| 653 |
|
|
|a النظام الإداري
|a البرامج التدريبية
|a السياسة التدريبية
|a الميزة التنافسية
|a المؤسسات العمومية
|a الجزائر
|a المجتمع الجزائري
|a مستخلصات الأبحاث
|a الترجمة
|a اللغات الأجنبية
|
| 692 |
|
|
|a السياسة التدريبية
|a الميزة التنافسية
|a تنافسية المؤسسة
|a تنمية الكفاءات
|a إدارة المعرفة
|a تحسين الجودة
|a الإبداع
|a المؤسسات العمومية الجزائرية
|b Politique Formation
|b Avantage Concurrentiel
|b Competitivite
|b I.innovation
|b Ameliorer La Qualite
|b Management Des Connaissances
|b Developpement Des Competences
|b Les Entreprises Publiques Algeriennes
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|4 الإدارة
|6 Economics
|6 Management
|c 012
|e Journal of Economic Sciences Institute
|f Mağallaẗ maՙhad al-ՙulūm al-iqtiṣādiyaẗ
|l 026
|m ع26
|o 1902
|s مجلة معهد العلوم الاقتصادية
|v 000
|x 1112-2382
|
| 700 |
|
|
|a مزاور، آمال
|e م. مشارك
|9 397881
|
| 856 |
|
|
|u 1902-000-026-012.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 919994
|d 919994
|
