ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > الإجراءات التأديبية للموظف الع...>الوصف

الإجراءات التأديبية للموظف العام في القانون الجزائري

العنوان المترجم: Disciplinary Procedures for The Public Official in Algerian Law
المصدر: دفاتر السياسة والقانون
الناشر: جامعة قاصدي مرباح ورقلة - كلية الحقوق والعلوم السياسية
المؤلف الرئيسي: عبدالقادر، غيتاوي (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Abdelkader, Ghaitaoui
المجلد/العدد: ع19
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2018
الشهر: جوان
الصفحات: 53 - 68
DOI: 10.35156/0492-000-019-004
ISSN: 1112-9808
رقم MD: 921445
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink, IslamicInfo
مواضيع:
الجزائر | القوانين والتشريعات | السلطة التأديبية | القانون الإداري | الموظف العام
كلمات المؤلف المفتاحية:
المؤظف العام | أخطاء | متابعة تأديبية | المسار المهني | العلاقة التنظيمية | حماية الموظف | ضمانات قانونية | public official | commits | professional career | disciplinary system | legal guarantees
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

39

حفظ في:
المستخلص: بمناسبة أدائه لمهامه، قد يرتكب الموظف العام أخطاء مهنية أو حتى جنائية تجعله عرضة لمتابعات تأديبية. وعلى اعتبار أن العلاقة التي تربط الموظف العام بالهيئة المستخدمة هي علاقة تنظيمية، فقد تولت النظم القانونية تنظيم المسار المهني للموظف بما في ذلك الجانب التأديبي. وتتم متابعة الموظف تأديبيا وفق إجراءات تأديبية واضحة منصوص عليها أساسا في قانون الوظيفة العامة مع وجود ضمانات قانونية كثيرة تحميه من تعسف الإدارة المحتمل، وذلك تحت رقابة القضاء.

On the performance of his duties, a public official may commit professional or even criminal misemeanors, which render him responsible. Given that the relationship between the public officer and his or her employer is statutory, legal systems have regulated the employee's professional career, including the disciplinary system. The employee must be sanctioned in accordance with clear disciplinary procedures provided for in the civil service regulations, with many legal guarantees protecting him from the arbitrariness of administration under the control of the judiciary.

A l’occasion de l'exercice de ses fonctions le fonctionnaire public peut commettre des fautes professionnelles ou même criminelles qui le rendent responsable. Étant donné que la relation entre le fonctionnaire public et son employeur est réglementaire, les systèmes juridiques ont réglementé la carrière professionnelle de l'employé, y compris le régime disciplinaire. L'employé doit être sanctionné conformément à des procédures disciplinaires claires prévues par la réglementation de la fonction publique, avec de nombreuses garanties juridiques le protégeant de l'arbitraire de l'administration, sous la contrôle de la justice
ISSN: 1112-9808

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.