دراسة أهمية تطبيق نمط القيادة التشاركية في شركات السياحة المصرية
| العنوان بلغة أخرى: |
Studying the Importance of Applying Participatory leadership in the Egyptian Travel Agencies |
|---|---|
| المصدر: | مجلة الأكاديمية للدراسات الاجتماعية والإنسانية |
| الناشر: | جامعة حسيبة بن بوعلي بالشلف |
| المؤلف الرئيسي: | الرميدي، بسام سمير عبدالحميد (مؤلف) |
| المجلد/العدد: | ع20 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
الجزائر |
| التاريخ الميلادي: |
2018
|
| الشهر: | جوان |
| الصفحات: | 44 - 54 |
| DOI: |
10.33858/0500-000-020-004 |
| ISSN: |
2437-0320 |
| رقم MD: | 921515 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | HumanIndex, EduSearch, IslamicInfo |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
القيادة التشاركية | الرضاء الوظيفى | أداء العاملين | الروح المعنوية | الالتزام التنظيمى | شركات السياحة | Participatory Leadership | Job Satisfaction | Performarice | Moral | Organizational Commitment | Egyptian Travel Agencies
|
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
149
| المستخلص: |
تعتمد القيادة التشاركية على إشراك العاملين في عملية اتخاذ القرار، والتعرف على آرائهم ومقترحاتهم، بجانب احترام العاملين، وتفويض السلطة. وتهدف الدراسة إلى التعرف على أهمية تطبيق القيادة التشاركية في شركات السياحة المصرية فئة "أ" من خلال إيضاح تأثير تطبيقها على الرضاء الوظيفي، الأداء، الروح المعنوية، والالتزام التنظيمي. ولتحقيق هدف الدراسة تم توزيع 290 استمارة استقصاء على عينة عشوائية من العاملين في شركات السياحة فئة "أ" بالقاهرة الكبرى، وتم استعادة 266 صالحة للتحليل بنسبة استجابة بلغت 91.7%. وتوصلت الدراسة إلى أن المتغير المستقل (القيادة التشاركية) يؤثر إيجابيا ومعنويا في المتغيرات المستقلة (الرضاء الوظيفي، الأداء، الروح المعنوية، والالتزام التنظيمي). كما أوضحت الدراسة أن تطبيق القيادة التشاركية في شركات السياحة يؤثر بشكر كبير على الرضاء الوظيفي، ثم الالتزام التنظيمي ثم الروح المعنوية، وأخيرا الأداء. Participatory leadership depends on involving employees in the decision-making process, identifying their opinions and suggestions, as well as respecting all employees and delegation of authority. The study aims to identify the importance of applying participatory leadership in the Egyptian travel agencies- category "A" by clarifying the impact of its application on job satisfaction, performance, morale, and organizational commitment. To achieve the objective of the study, 290 questionnaires were distributed to a random sample of employees in Egyptian travel agencies- category "A" in Greater Cairo, while 266 were validated for analysis with a response rate of 91.7%. The study found that the independent variable (participatory leadership) affects positively and significantly the independent variables (job satisfaction, performance, morale, and organizational commitment). The study also showed that applying participatory leadership in Egyptian travel agencies affect greatly job satisfaction, then organizational commitment, followed by morale, and finally performance. |
|---|---|
| ISSN: |
2437-0320 |
عناصر مشابهة
-
دور الوسيط للتماثل التنظيمي في العلاقة بين القوة التنظيمية والسمعة التنظيمية: دراسة تطبيقية على شركات السياحة المصرية
بواسطة: الرميدي، بسام سمير عبدالحميد منشور: (2019) -
أثر تطبيق نمط القيادة الاستراتيجية على القدرات المؤسسية: شركات السياحة المصرية كدراسة حالة
بواسطة: الرميدي، بسام سمير عبدالحميد منشور: (2019) -
أثر جودة الحياة الوظيفية على الأداء والفاعلية التنظيمية في شركات السياحة المصرية: الإستغراق الوظيفي كمتغير وسيط
بواسطة: الرميدي، بسام سمير عبدالحميد منشور: (2020) -
الدور الوسيط للقهر الوظيفي في العلاقة بين القيادة المدمرة والخوف الوظيفي: دراسة تطبيقية في شركات السياحة فئة "أ" والفنادق الخمس نجوم بالقاهرة
بواسطة: الرميدي، بسام سمير عبدالحميد منشور: (2022) -
أثر تطبيق نمطي القيادة الموزعة والقيادة الملهمة على التهكم التنظيمي: دراسة تطبيقية على شركات السياحة المصرية
بواسطة: الرميدي، بسام سمير عبدالحميد منشور: (2019)
