ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > دور الأخلاقيات الوظيفية في الح...>الوصف

دور الأخلاقيات الوظيفية في الحد من الفساد الإداري

العنوان بلغة أخرى: Role of Job Ethics in Reducing Administrative Corruption
المصدر: دفاتر السياسة والقانون
الناشر: جامعة قاصدي مرباح ورقلة - كلية الحقوق والعلوم السياسية
المؤلف الرئيسي: باهي، هشام (مؤلف)
المجلد/العدد: عدد خاص
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2018
الشهر: جوان
الصفحات: 1 - 19
DOI: 10.35156/0492-000-997-031
ISSN: 1112-9808
رقم MD: 921743
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink, IslamicInfo
مواضيع:
الإدارة العامة | الأخلاق الوظيفية | الفساد الإداري | أخلاقيات الإدارة | الأخلاق المهنية | القانون الإداري
كلمات المؤلف المفتاحية:
الأخلاقايات الوظيفية | الموظف العام | الإدارة | الفساد الإداري | Functional Ethics | General Employee | Administration | Administrative corruption
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

121

حفظ في:
المستخلص: The topic of professional ethics has become one of the most important contemporary issues, since the primary purpose of preserving, the ethical side of the administration is to restore trust, and establish good relations between the administration and the citizen. The decline in professional ethics usually leads to behavioral deviations, on the part of administrative servants against customers. This is what we call administrative corruption, the most dangerous type of corruption at all, as it paralyzes the administration, and makes it unable to carry out its proper tasks. As such , not only that it is necessay to promote proffessional ethics, in administrations, but also it is necessary to provide enough practical training on it for officials so as to help them, acquire and professionally practice ethics, in their job practices.

يعتبر موضوع الأخلاقيات الوظيفية من الموضوعات المعاصرة، التي اكتسبت أهمية بالغة، كون الغرض الأساسي من المحافظة على الجانب الخلقي في الإدارة، هو بعث الثقة، وإقامة علاقات حسنة بين الإدارة والمواطن، لأن تراجع الأخلاق الوظيفية، يؤدي إلى ظهور انحرافات سلوكية في ممارسات الموظفين بالإدارة، ضد مرتادية، وبالتالي نكون أمام ما يسمى بالفساد الإداري، الذي يعتبر أخطر أنواع الفساد على الإطلاق، لأنه يصيب الإدارة بالشلل، ويجعلها غير قادرة على النهوض بالمهام المطلوبة منها، لهذا وجب تفعيل الأخلاقيات الوظيفية، وكذا التدريب العملي، لكي يؤدي دوره في توجيه الموظف العام، إلى سبل اكتساب الأخلاقيات الإدارية، والالتزام بها سلوكيات، ومهنيا.
ISSN: 1112-9808

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.