| LEADER |
04378nam a22003377a 4500 |
| 001 |
1492946 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 100 |
|
|
|9 494750
|a وديان، إسراء الناجي محمد
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a أثر استخدام نظم معلومات الموارد البشرية على أداء العاملين في مستشفى الملك المؤسس عبدالله الجامعي
|
| 246 |
|
|
|a The Impact of Utilizing The Human Resources Information Systems on The Employees Performance In King Abdullah University Hospital
|
| 260 |
|
|
|a المفرق
|c 2018
|
| 300 |
|
|
|a 1 - 93
|
| 336 |
|
|
|a رسائل جامعية
|
| 502 |
|
|
|b رسالة ماجستير
|c جامعة آل البيت
|f كلية الاقتصاد والعلوم الادارية
|g الاردن
|o 0377
|
| 520 |
|
|
|a هدفت الدراسة إلى التعرف على أثر استخدام نظام معلومات الموارد البشرية على أداء الموظفين في مستشفى الملك عبد الله المؤسس الجامعي. استخدمت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي، وتم تصميم أداة الدراسة وتوزيعها على عينة الدراسة، حيث تكون مجتمع الدراسة من موظفي مستشفى الملك عبد الله المؤسس وعددهم (٢٥٠٠) موظف، تم اختيار عينة عشوائية (٢١٠) موظفين. توصلت الدراسة إلى عدد من النتائج من أهمها: يؤثر استخدام نظام معلومات الموارد البشرية على أداء موظفي مستشفى الملك عبد الله المؤسس الجامع. حيث ساهم في رفع مستوى أداء الموظفين في مستشفى الملك عبد الله المؤسس الجامعي، وبينت الدراسة أن أكثر المجالات تأثيرا هو الحوافز والمكافآت والأجور والتعويضات، وتقييم أداء الموظفين، ومن ثم الاستقطاب والاختيار والتوظيف، والتدريب والتنمية، وتخطيط الموارد البشرية على الترتيب. كما بينت نتائج الدراسة وجود أثر ذو دلالة إحصائية لتطبيق نظم معلومات الموارد البشرية على أداء الموظفين في مستشفى الملك عبد الله المؤسس الجامعي. وأوصت الدراسة بما يلي: - العمل على الاستمرار في تطبيق هذا النظام والتحديث عليه ومواكبة تطورات النظام أولا بأول، والعمل على نشره في باقي المستشفيات مع التجهيز من ناحية البنية التحتية والقدرة البشرية لتتناسب مع تطبيق النظام. - تعتبر الدراسة دليلا على قدرة المستشفيات في الأردن على تطبيق نظام معلومات الموارد البشرية، لذلك لا بد من تشجيعها على العمل على ذلك في أقرب وقت ممكن. - زيادة إدراك المستشفيات والإدارات القائمة عليها بكافة الفوائد التي يمكن جنيها من تطبيق نظام معلومات الموارد البشرية.
|
| 653 |
|
|
|a نظم معلومات الموارد البشرية
|a أداء العاملين
|a مستشفى الملك عبدالله المؤسس الجامعي
|a الأردن
|a تقييم الأداء
|a التخطيط والتدريب
|a نظام الأجور
|
| 700 |
|
|
|a السرحان، هايل فلاح مقداد
|g Al-Sarhan, Hayel Falah Miqdad
|e مشرف
|9 483433
|
| 856 |
|
|
|u 9802-005-004-0377-T.pdf
|y صفحة العنوان
|
| 856 |
|
|
|u 9802-005-004-0377-A.pdf
|y المستخلص
|
| 856 |
|
|
|u 9802-005-004-0377-C.pdf
|y قائمة المحتويات
|
| 856 |
|
|
|u 9802-005-004-0377-F.pdf
|y 24 صفحة الأولى
|
| 856 |
|
|
|u 9802-005-004-0377-1.pdf
|y 1 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-005-004-0377-2.pdf
|y 2 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-005-004-0377-3.pdf
|y 3 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-005-004-0377-4.pdf
|y 4 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-005-004-0377-O.pdf
|y الخاتمة
|
| 856 |
|
|
|u 9802-005-004-0377-R.pdf
|y المصادر والمراجع
|
| 856 |
|
|
|u 9802-005-004-0377-S.pdf
|y الملاحق
|
| 930 |
|
|
|d y
|
| 995 |
|
|
|a Dissertations
|
| 999 |
|
|
|c 922528
|d 922528
|
