| LEADER |
03218nam a22002537a 4500 |
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1672614 |
| 024 |
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|3 10.36530/1661-004-007-014
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|a fre
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| 044 |
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|b الجزائر
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| 100 |
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|9 390928
|a Aouel, Wassila Tabet
|e Author
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| 245 |
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|a L’audit operationnel: Une limite des comportements opportunistes en matiere de remuneration des dirigeants
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| 260 |
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|b جامعة عاشور زيان الجلفة - كلية العلوم الاقتصادية والعلوم التجارية وعلوم التسيير
|c 2013
|g سبتمبر / ذي القعدة
|m 1434
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| 300 |
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|a 18 - 32
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| 336 |
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|a بحوث ومقالات
|b Article
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|b Executive compensation is both a disciplinary element and a source of risk for shareholders, for the reason that there are some leaders who act to increase the company profit through illicit way for increasing their remuneration. This behavior may lead to shareholders failure and to company bankruptcy. To do this, the main purpose of corporate governance is to protect shareholders interests, through a several mechanisms that control opportunistic behavior. "Operational audit" is one of the important mechanisms for reducing interest conflicts between shareholders and managers. Our paper discuss this context to demonstrate the contribution of the operational audit in corporate governance through its monitoring methods used to measure executive compensation and limit deviant behavior that act to the detriment of other stakeholders.
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| 520 |
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|d La rémunération des dirigeants constitue à la fois un élément disciplinaire et une source des risques pour les actionnaires, car il existe des dirigeants qui agissent pour accroître le profit de l’entreprise d’une façon illicite afin d’augmenter leur rémunération. Ce comportement peut conduire à une faillite pour l’entreprise. Pour ce faire, le but principal de la gouvernance d’entreprise est de protéger les intérêts des actionnaires à travers plusieurs mécanismes contrôlant ces comportements opportunistes. Parmi ces mécanismes : « l’audit opérationnel » qui est un outil important, comme il permet de réduire les conflits d’intérêt entre actionnaires et dirigeants. C’est dans cette optique que se déroule l’objectif de notre présent article, qui vise à montrer la contribution de l’audit opérationnel dans la gouvernance d’entreprise, via sa surveillance des méthodes utilisées pour atteindre les objectifs relatifs aux mesures de la partie variable de la rémunération des dirigeants. Ainsi que, restreindre les comportements déviants qui agissent au détriment des autres parties prenantes, notamment, les actionnaires.
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|a حوكمة الشركات
|a التعويض التنفيذي
|a التعويض التشغيلي
|a الإفلاس
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| 692 |
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|b Corporate Governance
|b Executive Compensation
|b Operational Audit
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| 773 |
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|4 الاقتصاد
|6 Economics
|c 014
|e Revue Cahiers Economiques
|f Mağallaẗ dafātir iqtiṣādiyyaẗ
|l 007
|m مج4, ع7
|o 1661
|s مجلة دفاتر اقتصادية
|v 004
|x 2170-1040
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| 700 |
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|9 496408
|a Belhachemi, Amina
|e Co-Author
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| 856 |
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|u 1661-004-007-014.pdf
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| 930 |
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|d y
|p y
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|a EcoLink
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| 999 |
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|c 925030
|d 925030
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