ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > الملامح الرئيسية لتسيير الموار...>الوصف

الملامح الرئيسية لتسيير الموارد البشرية في عصر العولمة

المصدر: مجلة دفاتر اقتصادية
الناشر: جامعة عاشور زيان الجلفة - كلية العلوم الاقتصادية والعلوم التجارية وعلوم التسيير
المؤلف الرئيسي: جوال، يرقى حسين (مؤلف)
المجلد/العدد: مج3, ع5
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2012
التاريخ الهجري: 1433
الشهر: سبتمبر / ذي القعدة
الصفحات: 68 - 81
DOI: 10.36530/1661-003-005-005
ISSN: 2170-1040
رقم MD: 925179
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
تسيير الموارد البشرية | العولمة | منظمات الأعمال | الفكر الإداري الحديث
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

11

حفظ في:
المستخلص: من خلال هذا المقال سنحاول التطرق إلى أهم ملامح تسيير الموارد البشرية في ظل العولمة، حيث سنتناول أهم اتجاهات الفكر الإداري والتحولات التي طرأت على مؤسسة الأعمال في ظل العولمة، وأهم انعكاسات العولمة على الفكر الإداري، بالإضافة إلى أهم الخصائص التي اكتسبتها المؤسسات في عصر العولمة، كما سنتناول فلسفة تسيير الموارد البشرية في ظل العولمة، من خلال التطرق إلى أهم التحولات التي طرأت على تسيير الموارد البشرية في ظل العولمة، بالإضافة إلى الأدوار الأساسية التي أصبحت مناطة بوظيفة تسيير الموارد البشرية حاليا. كما سنتناول اتجاهات تسيير الموارد البشرية في ظل العولمة، من خلال التطرق إلى أهم أهدافها وأهم الآثار الايجابية والسلبية التي أفرزتها العولمة على ممارسات تسيير الموارد البشرية وكذا مستقبل تسيير الموارد البشرية بعد التغييرات.

Through this article we will try to address the most important features of human resource management in this light of globalization, and most important implication on the management thought, and most important features that the organization acquired in the age of globalization. As we will discuss the philosophy of human resource management in the light of globalization, in addition to the basic roles that has been aligned to human resource management function now, as we will discuss the new trends in human resource management in the light of globalization, by addressing the most important aims and the main positive as well as negative effects arising from globalization on the practices of human resource management, and the future of human resource management after the changes
ISSN: 2170-1040

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.