ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > إدارة الموارد البشرية في ظل ال...>الوصف

إدارة الموارد البشرية في ظل المد العولمي

العنوان المترجم: Human Resource Management in Light of The Globalization Tide
المصدر: المجلة الجزائرية للعولمة والسياسات الاقتصادية
الناشر: جامعة إبراهيم سلطان شيبوط الجزائر 3 - مخبر العولمة والسياسات الاقتصادية
المؤلف الرئيسي: مجاني، غنية (مؤلف)
مؤلفين آخرين: بن ساعد، يمينة (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع7
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2016
الصفحات: 285 - 301
DOI: 10.54245/2210-000-007-014
ISSN: 2335-1268
رقم MD: 1104945
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
العولمة | الموارد البشرية | إدارة الموارد البشرية | إقتصاد المعرفة | منظمات الأعمال
كلمات المؤلف المفتاحية:
المنظمة | العولمة | إدارة الموارد البشرية | إقتصاد المعرفة
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

43

حفظ في:
المستخلص: تواجه منظمات الأعمال اليوم مجموعة من التحديات في بيئة الأعمال، هذه التحديات فرضتها ظاهرة العولمة وما صاحب ذلك من تطور في التكنولوجيات الحديثة والتي كان لها تأثير كبير على وظيفة إدارة الموارد البشرية، والتي تعتبر من الوظائف الرئيسية على مستوى المنظمات، لذا فكثير من الخبراء يؤكدون على ضرورة إعادة توجيه إدارة الموارد البشرية من إدارة محلية إلى إدارة عالمية والتي تأخذ خصوصية معينة.

Les effets de la mondialisation sont perceptibles sur l’ensemble des niveaux organisationnels. A ce titre, la fonction RH n’est pas épargnée, se trouvant au coeur de nouveaux enjeux.
La mondialisation et les mutations technologiques associées placent donc la fonction RH au coeur de nouveaux enjeux et exigences. Elle apparaît progressivement comme l’une des fonctions majeures pour le développement durable de la performance des organisations. Toutefois, ceci nécessite une forte mobilisation des RH, l’avenir de la fonction en dépendant. En effet, de nombreux experts affirment qu’une réorientation et une mutation profondes de la fonction sont requises.


Business organizations today face a set of challenges in the business environment. These challenges are imposed by the phenomenon of globalization and the accompanying development in modern technologies, which has a significant impact on the function of human resources management, which is considered one of the main functions at the level of organizations. Therefore, many experts emphasize the need to reorient human resource management from a local administration to a global one, which takes a particular specificity.
This abstract translated by Dar AlMandumah Inc. 2021
ISSN: 2335-1268

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.