المبادئ الأساسية التي تقوم عليها سياسات القوى العاملة
| المصدر: | الاقتصاد والمحاسبة |
|---|---|
| الناشر: | نادي التجارة |
| المؤلف الرئيسي: | عزام، كمال علي (مؤلف) |
| المجلد/العدد: | ع 612 |
| محكمة: | لا |
| الدولة: |
مصر |
| التاريخ الميلادي: |
2005
|
| الشهر: | أبريل |
| الصفحات: | 8 - 9 |
| رقم MD: | 92520 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
9
| المستخلص: |
يمكن القول أن إدارة القوى البشرية تهتم أساسا برفاهية الفرد والمجموعة في المنشأة ولا يمكن التعرض لا هداف هذه الإدارة بدون التعرض للمثاليات حيث تغطى المبادئ الاجتماعية والإنسانية نواحي عديدة في عمل هذه الإدارة وفى مدى نجاحها في القيام بوظائفها. وعلى ذلك فإن مدير الأفراد يجب أن يضع هذه المبادئ دائما نصب عينيه وأن يعتبرها الأدوات التي يعمل بها وذلك بالتفكير في هذه المبادئ ومحاولة تطبيقها على المواقف والمشاكل التي يتعامل معها ثم استنباط السياسات والإجراءات والبرامج واللوائح التي تعكس هذه المبادئ، في الواقع وهذا بالتالي سوف يعطى استقرارا للمنشأة وللعاملين. |
|---|
عناصر مشابهة
-
الرضا الوظيفي للعاملات في الشركة العربية لصناعة الأدوية بمدينة السلط
بواسطة: الدقس، محمد عبدالمولى منشور: (2008) -
اتجاهات العاملين في الأجهزة الحكومية في الأردن نحو العدالة التنظيمية
بواسطة: أبا زيد، رياض أحمد محمد منشور: (2005) -
دراسة فعالية نظم الحوافز في الخدمة المدنية : ( دراسة ميدانية )
بواسطة: الزامل، عبدالله منشور: (1983) -
اثر الحوافز على الرضا الوظيفي في بنك التضامن الاسلامي: الفترة من 1997-2009 م.
بواسطة: رحمة الله، الوليد محمد علي منشور: (2010) -
ما يهم القطاع العام : مبادئ وآراء في نظام العاملين بالقطاع العام
بواسطة: هلال، أحمد طه منشور: (1986)
