ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > المبادئ الأساسية التي تقوم علي...>مارك

المبادئ الأساسية التي تقوم عليها سياسات القوى العاملة

المصدر: الاقتصاد والمحاسبة
الناشر: نادي التجارة
المؤلف الرئيسي: عزام، كمال علي (مؤلف)
المجلد/العدد: ع 612
محكمة: لا
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2005
الشهر: أبريل
الصفحات: 8 - 9
رقم MD: 92520
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
تكافؤ الفرص الوظيفية | مصر | قانون العمل | القوى العاملة | تنمية الموراد البشرية | العدالة الاجتماعية | إدارة الأفراد | الترقيات | الحوافز | المكافآت | تأديب الموظفين | الرضا الوظيفي
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

9

حفظ في:
LEADER 01979nam a22001937a 4500
001 0414897
044 |b مصر 
100 |9 273985  |a عزام، كمال علي  |e مؤلف 
245 |a المبادئ الأساسية التي تقوم عليها سياسات القوى العاملة 
260 |b نادي التجارة  |c 2005  |g أبريل 
300 |a 8 - 9 
336 |a بحوث ومقالات 
520 |a  يمكن القول أن إدارة القوى البشرية تهتم أساسا برفاهية الفرد والمجموعة في المنشأة ولا يمكن التعرض لا هداف هذه الإدارة بدون التعرض للمثاليات حيث تغطى المبادئ الاجتماعية والإنسانية نواحي عديدة في عمل هذه الإدارة وفى مدى نجاحها في القيام بوظائفها. وعلى ذلك فإن مدير الأفراد يجب أن يضع هذه المبادئ دائما نصب عينيه وأن يعتبرها الأدوات التي يعمل بها وذلك بالتفكير في هذه المبادئ ومحاولة تطبيقها على المواقف والمشاكل التي يتعامل معها ثم استنباط السياسات والإجراءات والبرامج واللوائح التي تعكس هذه المبادئ، في الواقع وهذا بالتالي سوف يعطى استقرارا للمنشأة وللعاملين. 
653 |a تكافؤ الفرص الوظيفية  |a مصر  |a قانون العمل  |a القوى العاملة  |a تنمية الموراد البشرية  |a العدالة الاجتماعية  |a إدارة الأفراد  |a الترقيات  |a الحوافز  |a المكافآت  |a تأديب الموظفين  |a الرضا الوظيفي 
773 |4 الاقتصاد  |6 Economics  |c 003  |l 612  |m ع 612  |o 0497  |s الاقتصاد والمحاسبة  |t Economics and Accounting  |v 000 
856 |u 0497-000-612-003.pdf 
930 |d y  |p n 
995 |a EcoLink 
999 |c 92520  |d 92520 

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.