LEADER |
01997nam a22002057a 4500 |
001 |
0414897 |
041 |
|
|
|a ara
|
044 |
|
|
|b مصر
|
100 |
|
|
|9 273985
|a عزام، كمال علي
|e مؤلف
|
245 |
|
|
|a المبادئ الأساسية التي تقوم عليها سياسات القوى العاملة
|
260 |
|
|
|b نادي التجارة
|c 2005
|g أبريل
|
300 |
|
|
|a 8 - 9
|
336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|
520 |
|
|
|a يمكن القول أن إدارة القوى البشرية تهتم أساسا برفاهية الفرد والمجموعة في المنشأة ولا يمكن التعرض لا هداف هذه الإدارة بدون التعرض للمثاليات حيث تغطى المبادئ الاجتماعية والإنسانية نواحي عديدة في عمل هذه الإدارة وفى مدى نجاحها في القيام بوظائفها. وعلى ذلك فإن مدير الأفراد يجب أن يضع هذه المبادئ دائما نصب عينيه وأن يعتبرها الأدوات التي يعمل بها وذلك بالتفكير في هذه المبادئ ومحاولة تطبيقها على المواقف والمشاكل التي يتعامل معها ثم استنباط السياسات والإجراءات والبرامج واللوائح التي تعكس هذه المبادئ، في الواقع وهذا بالتالي سوف يعطى استقرارا للمنشأة وللعاملين.
|
653 |
|
|
|a تكافؤ الفرص الوظيفية
|a مصر
|a قانون العمل
|a القوى العاملة
|a تنمية الموراد البشرية
|a العدالة الاجتماعية
|a إدارة الأفراد
|a الترقيات
|a الحوافز
|a المكافآت
|a تأديب الموظفين
|a الرضا الوظيفي
|
773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|6 Economics
|c 003
|l 612
|m ع 612
|o 0497
|s الاقتصاد والمحاسبة
|t Economics and Accounting
|v 000
|
856 |
|
|
|u 0497-000-612-003.pdf
|
930 |
|
|
|d y
|p n
|
995 |
|
|
|a EcoLink
|
999 |
|
|
|c 92520
|d 92520
|