يجب تسجيل الدخول أولا
أثر نظم المعلومات الإدارية على الأداء الوظيفي في المستشفيات: دراسة حالة مستشفى الأمل 2005م - 2016م
| المؤلف الرئيسي: | احمد، السيد الحاج محمد (مؤلف) |
|---|---|
| مؤلفين آخرين: | خوجلي، موسى أحمد آدم (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2017
|
| موقع: | ام درمان |
| التاريخ الهجري: | 1439 |
| الصفحات: | 1 - 355 |
| رقم MD: | 925700 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة دكتوراه |
| الجامعة: | جامعة أم درمان الاسلامية |
| الكلية: | كلية الدراسات العليا |
| الدولة: | السودان |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
202
| المستخلص: |
هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على أنواع نظم المعلومات الإدارية بإبعادها (المادية، البرمجية، التنظيمية، الموارد البشرية والبيئية) المطبقة في مستشفى الأمل ودراسة أثرها على الأداء، يتكون مجتمع الدراسة من جميع موظفي مستشفى الأمل، حيث تم اختيار عينة عشوائية منتظمة بلغت (100) من مجتمع الدراسة تم تطوير الاستبانة لجمع البيانات وتم توزيعها على جميع مفردات عينة الدراسة حيث تم استرجاع كل الاستبانات الموزعة على عينة الدراسة ولم يتم استبعاد أي استبانة منها حيث شكلت نسبة 100% من الاستبانة وهي نسبة مناسبة لأغراض البحث العلمي، استخدمت الرزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS) للحصول علي القيم الإحصائية الوصفية والتحليلية لتحليل البيانات. خلصت الدراسة إلى مجموعة من النتائج أهمها وجود أثر ذو دلالة إحصائية لنظم المعلومات الإدارية بإبعادها (المادية، البرمجية، التنظيمية، الموارد البشرية والبيئية) على أداء مستشفى الأمل، كما تبين وجود فروق ذات دلالة إحصائية على المبحوثين نحو نظم المعلومات الإدارية المطبقة في مستشفى الأمل تبعا لمتغيرات (الجنس، العمر، المؤهل العلمي، الوظيفة، الخبرة العلمية) كما تبين من الدراسة عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية في تصورات المبحوثين نحو نظم المعلومات الإدارية المحوسبة المطبقة على مستشفى الأمل تبعا لكل من متغير الوظيفة والمؤهل العلمي. أخيرا بينت الدراسة وجود فروق ذات دلالة إحصائية في تصورات المبحوثين ونظم المعلومات الإدارية المحوسبة نحو الأداء في مستشفى الأمل تبعا لمتغيرات الدراسة. توصلت الدراسة إلى جملة من التوصيات أهمها مواكبة التطورات في نظم المعلومات الإدارية المحوسبة لتقديم أفضل الخدمات للمرضى، توفير شبكات اتصال حديثة تعمل على حل المشاكل والصعوبات التي تواجه العاملين على النظام في المستشفى، عقد دورات تدريبية مستمرة لعاملين لمواكبة النظام، إشراك العاملين في عملية تصميم النظام وبناءة وزيادة الوعي للعاملين بالاستفادة القصوى من نظم المعلومات الإدارية المستخدمة في المستشفى. العمل على توفير البنية التحتية الكافية التي تساعد علي نجاح قسم تقنية المعلومات والحاسوب. |
|---|
عناصر مشابهة
-
أثر إدارة الجودة الشاملة على الأداء الوظيفي في المستشفيات الأردنية الخاصة من منظور إستراتيجي : دراسة حالة مستشفى فرح (2005 - 2014م)
بواسطة: سلمان، محمود توفيق فارس منشور: (2015) -
قياس الرضا الوظيفي للملاكات الطبية والمساعدة والساندة: دراسة حالة في مستشفى الكاظمية التعليمي
بواسطة: الموسوي، باقر محمد باقر منشور: (2008) -
أثر إستخدام نظام الحوسبة " حكيم " على أداء العاملين في مستشفى الامير حمزة فى الأردن
بواسطة: الصبيحات، رايه محمود رشيد منشور: (2017) -
أثر تطبيق الإدارة الإلكترونية على الأداء في مستشفى النخبة المملكة العربية السعودية (2010 - 2016)
بواسطة: أحمد، محمد أحمد إبراهيم محمد منشور: (2017) -
دراسة أثر الاندماج الوظيفي على أداء العاملين في المستشفيات العمومية: دراسة ميدانية لعينة في مستشفى الزهراوي - ولاية المسيلة
بواسطة: عسلي، نور الدين منشور: (2018)
