ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > دور بعض خصائص مخرجات نظام معلو...>الوصف

دور بعض خصائص مخرجات نظام معلومات الموارد البشرية في تعزيز نظام تقويم أداء العاملين: دراسة استطلاعية لآراء عينة من العاملين في جامعتي تكريت وكركوك

العنوان بلغة أخرى: The Role of some of the Human Resources Information System Outputs in the Promotion Calendar Personal Survey of the Views of a Sample of Workers at the uni. Tikrit & kirkuk
المصدر: مجلة جامعة كركوك للعلوم الإدارية والاقتصادية
الناشر: جامعة كركوك - كلية الإدارة والاقتصاد
المؤلف الرئيسي: سلمان، قيس حمد (مؤلف)
مؤلفين آخرين: سلطان، ريم يوسف (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج7, ع2
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2017
الصفحات: 99 - 124
DOI: 10.32894/1913-007-002-005
ISSN: 2222-2995
رقم MD: 926069
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
المنظمات | الموارد البشرية | نظام معلومات الموارد البشرية | تقويم أداء العاملين | جامعة تكريت | جامعة كركوك
كلمات المؤلف المفتاحية:
نظام معلومات الموارد البشرية | خصائص مخرجات نظام معلومات الموارد البشرية | تقويم أداء العاملين | Human Resources Information System | Human Resources Information System Output | Characteristics | Evaluate the Performance of Employees
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

25

حفظ في:
المستخلص: سعت هذه الدراسة إلى تحديد العلاقة والأثر بين بعض خصائص المعلومات الخاصة بالمورد البشري للمساعدة في تقويم أدائهم على وفق افتراضات تم استطلاعها عمليا في جامعتي تكريت وكركوك، وتم توزيع (110) استمارة استبانة في المنظمات المبحوثة واسترجعت (100) وجرى اختبار فرضيات البحث باستخدام تحليل الارتباط لتشخيص علاقات الارتباط والتأثير بين المتغيرات المبحوثة، وخلص البحث إلى مجموعة من الاستنتاجات لعل من أهمها: توجد علاقة ارتباط وتأثير معنوية بين بعض خصائص مخرجات نظام معلومات الموارد البشرية وتقويم أداء العاملين في المنظمات المبحوثة. واستنادا إلى الاستنتاجات التي توصلت إليها الدراسة قدمت الباحثة مجموعة من التوصيات المنسجمة مع هذا الاستنتاجات من أهمها ضرورة تأكيد إدارات الكليات في المنظمات المبحوثة على تطوير قاعدة نظام المعلومات الخاص بالمورد البشري بما يخدم تعزيز عملية تقويم أداء العاملين المتبع لديها وفقا للتطور التكنولوجي.

This study sought to determine the relationship and the effect between some the human resource special the information characteristics to assist in evaluating the performance of this study and applied to a sample of individuals working at the Universities of Tikrit and Kirkuk. was developed hypotheses to achieve its objectives and orientation ,and distributed (110) on organization researched recovered (100) were tested hypotheses using correlation analysis and contrast for the diagnosis of correlation and the impact and integration urged to between variables surveyed, the research found asset of conclusion may of the most important: check the existence of relation and impact of significant correlation between some the human resource special the information characteristics to assist in evaluating the performance on organization researched, based on findings of the study, the researcher presented asset of proposals: it is necessary to develop the base of the human resources information to serve the strengthening of evaluation performance employees.
ISSN: 2222-2995

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.