ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > رأي المال الفكري وأثره في إدار...>الوصف

رأي المال الفكري وأثره في إدارة أداء العاملين : دراسة تحليلية لآراء عينة من رؤساء الأقسام العلمية في جامعة الموصل

المصدر: تنمية الرافدين
الناشر: جامعة الموصل - كلية الإدارة والاقتصاد
المؤلف الرئيسي: الحمداني، ناهدة إسماعيل عبدالله (مؤلف)
مؤلفين آخرين: علي، علي أكرم عبدالله (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج 32, ع 98
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2010
الصفحات: 119 - 145
ISSN: 1609-591X
رقم MD: 413104
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
إدارة الموارد البشرية | الأداء الوظيفي | أداء العاملين | تقويم الأداء | الجامعات العراقية | الفكر الإداري
رابط المحتوى:
PDF (صورة)      PDF (نص)      HTML
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

81

حفظ في:
المستخلص: تناول البحث مدى تأثير رأس المال الفكري في إدارة أداء العاملين، وقد حاول عرض إطار نظري لأبرز ما قدمهُ الباحثون بشأن بعدي البحث، خصوصاً وأن البعد المستقل والمتمثل برأس المال الفكري من المواضيع المهمة التي حظيت باهتمام واسع في عالم الإدارة بشكل عام وإدارة الموارد البشرية بشكل خاص، في حين مثل البعد المعتمد إدارة أداء العاملين والتي تمثلت بإحدى الممارسات المهمة لإدارة الموارد البشرية وتضم تخطيط الأداء وتقويم الأداء والتغذية العكسية ، لذلك لاقت اهتماماً كبيراً في الآونة الأخيرة وخاصة بعد التطورات في إدارة الموارد البشرية واختلاف النظرة إليها بوصفها شريكاً استراتيجياً مهماً يشارك في الإستراتيجية العامة للمنظمة.

The study treated the impact of intellectual capital on employees’ performance management. The study attempted to present a new theoretical framework for the most prominent literature presented by authors concerned with both of the study’s dimensions, especially when the independent dimension embodied in the intellectual capital. It is one of the important subjects that have received great attention in recent years and considered a new horizon in the world of management in general and the world of human resource management in special. The second dimension is represented by employees performance management, one the important practices of human resource management, and includes performance planning, performance appraisal and feedback, all considered new subjects that have recently gained great attention, especially after the development in human resource management, now viewed as an important strategic participant in the organization’s general strategy.
ISSN: 1609-591X
البحث عن مساعدة: 815107 765937 702611 520111

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.