ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







تقويم مستوى التحويل المعرفي لدى العاملين: دراسة حالة في شركة نفط الشمال

العنوان بلغة أخرى: Evaluating the Level of Knowledge Transfer Among Workers: Case Study in North Oil Company
العنوان المترجم: Assessment of the level of knowledge transfer of workers: a case study at the North Oil Company
المصدر: مجلة جامعة كركوك للعلوم الإدارية والاقتصادية
الناشر: جامعة كركوك - كلية الإدارة والاقتصاد
المؤلف الرئيسي: علي، سوزان عبدالغني (مؤلف)
مؤلفين آخرين: الداودي، بيمان مجيد محمود أحمد (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج1, ع1
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2011
الصفحات: 36 - 62
ISSN: 2222-2995
رقم MD: 926570
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

4

حفظ في:
LEADER 03203nam a22002537a 4500
001 1674035
041 |a ara 
044 |b العراق 
100 |a علي، سوزان عبدالغني  |g Ali, Susan Abdul Ghani  |e مؤلف  |9 408855 
242 |a Assessment of the level of knowledge transfer of workers: a case study at the North Oil Company 
245 |a تقويم مستوى التحويل المعرفي لدى العاملين: دراسة حالة في شركة نفط الشمال 
246 |a Evaluating the Level of Knowledge Transfer Among Workers: Case Study in North Oil Company 
260 |b جامعة كركوك - كلية الإدارة والاقتصاد  |c 2011 
300 |a 36 - 62 
336 |a بحوث ومقالات  |b Article 
520 |a يهدف هذا البحث في موضوعه فكرا وتطبيقا إلى تقويم مستوى التحويل المعرفي لدى العاملين في شركة نفط الشمال. إذ تم تصميم استبانة وزعت على الأقسام الإنتاجية والإدارية وعلى الهيئات في الشركة. وجرى تحليل البيانات باستخدام الأساليب الإحصائية الملائمة (التوزيعات التكرارية، النسب المئوية، والأوساط الحسابية والانحراف المعياري) وتوصل البحث إلى ضرورة ارتقاء مدراء الشركة المبحوثة ومدراء الموارد البشرية خاصة بأهمية إدارة المعرفة وتحولها نظرا لما تحققه من أهداف للشركة وتطور الأفراد العاملين وتكسبهم المهارات والخبرات باعتباره موردا غنيا في الشركة. 
520 |b The aim of this research on the theme of thought and application to evalution the level of the transfer of knowledge workers in the North Oil Company. It was designed to identify and distributed to the production and administrative departments and bodies in the company. The data were analyzed using appropriate statistical methods (frequency distributions, percentages, and the community and the accounting standard deviation) and a need to upgrade the research managers and executives discussed the company`s human resources, especially the importance of knowledge management and transformation in light of their objectives and the development of the company`s personnel and cultivate the skills, and expertise as a resource rich in the company. 
653 |a الشركات  |a الموارد البشرية  |a التحويل المعرفي  |a إدارة المعرفة  |a شركة نفط الشمال  |a العراق 
773 |4 الاقتصاد  |6 Economics  |c 002  |e Journal of Kirkuk University for Administrative and Economic Science  |f Maǧallaẗǧāmiʿaẗkirkūkli-l-ʿulūm al-idāriyyaẗwa-al-iqtiṣādiyyaẗ  |l 001  |m مج1, ع1  |o 1913  |s مجلة جامعة كركوك للعلوم الإدارية والاقتصادية  |v 001  |x 2222-2995 
700 |9 105088  |a الداودي، بيمان مجيد محمود أحمد  |g Mahmood, Payman M.  |e م. مشارك 
856 |u 1913-001-001-002.pdf 
930 |d y  |p y 
995 |a EcoLink 
999 |c 926570  |d 926570