ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > الإسهام السلوكي لروحانية مكان...>الوصف

الإسهام السلوكي لروحانية مكان العمل في بناء قيمة أعمال المنظمة: بحث تطبيقي في عينة من منظمات الأعمال العراقية

العنوان المترجم: The Behavioral Contribution to The Spirituality of The Workplace in Building the Value of The Work of The Organization: An Applied Research in A Sample of Iraqi Business Organizations
المصدر: مجلة الإدارة والاقتصاد
الناشر: الجامعة المستنصرية - كلية الإدارة والاقتصاد
المؤلف الرئيسي: الساعدي، مؤيد يوسف نعمة (مؤلف)
مؤلفين آخرين: خليل، أريج سعيد (م. مشارك)
المجلد/العدد: س41, ع115
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2018
الصفحات: 45 - 67
ISSN: 1813-6729
رقم MD: 926887
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
علم النفس الوظيفى | الثقافة الوظيفية | مؤسسات الأعمال | العراق
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: The purpose of the research is identifying the contribution of workplace spirituality as descriptive behavioral variable (intangible) that represents a variable search interpretive building value the work of the Organization as a responsive variable, conducted in three service organizations in three different sectors (mobile communication, health, higher education) samples have been identified for testing hypotheses throw surveying, supporting (Curriculum–Based Research & Meta- Analysis) using statistical software (SPSS), the researchers reached the conclusion that there is a basic difference in perception samples of the three about the spirituality of the place of work and their contribution to building the value of the work of the Organization, the search had concluded the need to build a culture of workplace spirituality is no less important than values of organizational compliance and other physical factors in achieving business value.

الغرض من البحث تحديد ما تسهم به روحانية مكان العمل بوصفها متغير سلوكي وصفي (غير ملموس) الذي يمثل متغير البحث التفسيري في بناء قيمة أعمال المنظمة بوصفه متغير استجابي، إذ أجري في ثلاث منظمات خدمية في ثلاث قطاعات مختلفة هي (الاتصالات الخليوية والصحة والتعليم العالي) وقد جرى فرز عينات لاختبار فرضيات البحث من خلال استطلاع آرائهم معتمداً (منهج البحث القائم والتحليل البعدي) باستخدام البرنامج الإحصائي الجاهز (SPSS)، وقد توصل الباحثان إلى استنتاج أساس مفاده وجود تباين في إدراك العينات الثلاثة إزاء روحانية مكان العمل ومدى إسهامها في بناء قيمة أعمال المنظمة، وقد خرج البحث باستنتاج مفاده ضرورة بناء ثقافة روحانية مكان العمل بشكل لا يقل أهمية عن قيم الالتزام التنظيمي والعوامل المادية الأخرى في تحقيق قيمة أعمال المنظمات.
ISSN: 1813-6729

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.