ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أهمية الاتصال في تنمية الموارد...>الوصف

أهمية الاتصال في تنمية الموارد البشرية للمؤسسات: مقاربة وظيفية

العنوان المترجم: The Importance of Communication in The Development of Human Resources for Institutions A Functional Approach
المصدر: مجلة الباحث في العلوم الإنسانية والاجتماعية
الناشر: جامعة قاصدي مرباح - ورقلة
المؤلف الرئيسي: بن على، سماش (مؤلف)
مؤلفين آخرين: رحمانى، سمير بوشاقور (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع33
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2018
الشهر: مارس
الصفحات: 705 - 712
DOI: 10.35156/1869-000-033-059
ISSN: 2600-6049
رقم MD: 927359
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex
مواضيع:
المؤسسات | الموارد البشرية | التنمية المهنية | الاتصال المؤسساتي
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

70

حفظ في:
المستخلص: This study aims to unveil the importance of communication in improving the functionality of institutions by focusing on the human resources component. As these two are not different, all institutions and organizations, irrespective of their nature and the quality of their activity, they undoubtedly continue to perform their functions and duties through a range of formal, informal, upward and downward, and even horizontal communication activities. However, the imbalance appears when these activities are conducted in a chaotic, unsystematic and bad manner. This would affect the functioning of human capital and prevent institutions from achieving their objectives. Therefore, it is necessary to manage scientific and strategic planning of all communication processes that take place inside and outside institutions, in order to ensure the progress of human capital of institutions that attached importance to this activity and achieved continuous successes, with chaotic institutions in their communication processes, which often end up in inevitable failure.
This abstract translated by Dar AlMandumah Inc. 2020

تهدف هذه الدراسة إلى إماطة اللثام عن أهمية الاتصال في الرقي بالأداء الوظيفي للمؤسسات، وذلك بالتركيز على عنصر الموارد البشرية، حيث أنه لا يختلف إثنان، على أن كل المؤسسات والمنظمات مهما كانت طبيعتها، ونوعية نشاطها، فإنها لا شك تستمر في أداء وظائفها، ومهامها من خلال مجموعة من الأنشطة الاتصالية، الرسمية، وغير الرسمية، الصاعدة والهابطة، وحتى الأفقية، إلا أن الخلل يظهر عندما تسير هذه الأنشطة بصورة فوضوية، وغير ممنهجة، وغير مدروسة، حيث أن ذلك من شأنه التأثير على الأداء الوظيفي للرأسمال البشري، وهو ما يحول دون تحقيق المؤسسات لأهدافها، لذلك لابد من إدارة علمية وتخطيط استراتيجي لكل العمليات الاتصالية التي تتم داخل المؤسسات وخارجها، من أجل ضمان السير قدما بالرأسمال البشري للمؤسسات، التي أولت أهمية لهذا النشاط وحققت نجاحات مستمرة، مع مؤسسات فوضوية في عمليات اتصالها، والتي غالبا ما ينتهي أمرها إلى الفشل المحتوم.

Cette étude vise à mettre le point sur l’importance de la communication et son rôle prémourant dans le fonctionnement des sociétés en basant essentiellement sur l’élément humain.
Alors, on pense que tonte les organisations et les sociétés qui ont des stratégies diversifiées, continuent sans dont à accomplir leurs fonctions à partir d’un ensemble d’activités communicatives officielles ou non officielles.
Mais le problème est détecté clairement lors d’un fonctionnement non étudié des activités, ce qui cause un échec de gestion, sans l’atteinte des objectifs visés.
Donc, il faut adopter des stratégies bien planifiées appliquer des démarche scientifiques aux niveau des différentes opérations communicatives soient intérieures ou extérieures à fin d’assurer un fonctionnement positif du capital humain et d’aboutir à la réussite permanente.
ISSN: 2600-6049

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.