| LEADER |
05003nam a22002657a 4500 |
| 001 |
1674712 |
| 024 |
|
|
|3 10.35156/1869-000-033-059
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b الجزائر
|
| 100 |
|
|
|a بن على، سماش
|q Bin Ali, Semash
|e مؤلف
|9 441299
|
| 242 |
|
|
|a The Importance of Communication in The Development of Human Resources for Institutions
|b A Functional Approach
|
| 245 |
|
|
|a أهمية الاتصال في تنمية الموارد البشرية للمؤسسات:
|b مقاربة وظيفية
|
| 260 |
|
|
|b جامعة قاصدي مرباح - ورقلة
|c 2018
|g مارس
|
| 300 |
|
|
|a 705 - 712
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|f This study aims to unveil the importance of communication in improving the functionality of institutions by focusing on the human resources component. As these two are not different, all institutions and organizations, irrespective of their nature and the quality of their activity, they undoubtedly continue to perform their functions and duties through a range of formal, informal, upward and downward, and even horizontal communication activities. However, the imbalance appears when these activities are conducted in a chaotic, unsystematic and bad manner. This would affect the functioning of human capital and prevent institutions from achieving their objectives. Therefore, it is necessary to manage scientific and strategic planning of all communication processes that take place inside and outside institutions, in order to ensure the progress of human capital of institutions that attached importance to this activity and achieved continuous successes, with chaotic institutions in their communication processes, which often end up in inevitable failure.\nThis abstract translated by Dar AlMandumah Inc. 2020
|
| 520 |
|
|
|a تهدف هذه الدراسة إلى إماطة اللثام عن أهمية الاتصال في الرقي بالأداء الوظيفي للمؤسسات، وذلك بالتركيز على عنصر الموارد البشرية، حيث أنه لا يختلف إثنان، على أن كل المؤسسات والمنظمات مهما كانت طبيعتها، ونوعية نشاطها، فإنها لا شك تستمر في أداء وظائفها، ومهامها من خلال مجموعة من الأنشطة الاتصالية، الرسمية، وغير الرسمية، الصاعدة والهابطة، وحتى الأفقية، إلا أن الخلل يظهر عندما تسير هذه الأنشطة بصورة فوضوية، وغير ممنهجة، وغير مدروسة، حيث أن ذلك من شأنه التأثير على الأداء الوظيفي للرأسمال البشري، وهو ما يحول دون تحقيق المؤسسات لأهدافها، لذلك لابد من إدارة علمية وتخطيط استراتيجي لكل العمليات الاتصالية التي تتم داخل المؤسسات وخارجها، من أجل ضمان السير قدما بالرأسمال البشري للمؤسسات، التي أولت أهمية لهذا النشاط وحققت نجاحات مستمرة، مع مؤسسات فوضوية في عمليات اتصالها، والتي غالبا ما ينتهي أمرها إلى الفشل المحتوم.
|
| 520 |
|
|
|d Cette étude vise à mettre le point sur l’importance de la communication et son rôle prémourant dans le fonctionnement des sociétés en basant essentiellement sur l’élément humain.\nAlors, on pense que tonte les organisations et les sociétés qui ont des stratégies diversifiées, continuent sans dont à accomplir leurs fonctions à partir d’un ensemble d’activités communicatives officielles ou non officielles.\nMais le problème est détecté clairement lors d’un fonctionnement non étudié des activités, ce qui cause un échec de gestion, sans l’atteinte des objectifs visés.\nDonc, il faut adopter des stratégies bien planifiées appliquer des démarche scientifiques aux niveau des différentes opérations communicatives soient intérieures ou extérieures à fin d’assurer un fonctionnement positif du capital humain et d’aboutir à la réussite permanente.\n
|
| 653 |
|
|
|a المؤسسات
|a الموارد البشرية
|a التنمية المهنية
|a الاتصال المؤسساتي
|
| 773 |
|
|
|4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات
|4 العلوم الاجتماعية ، متعددة التخصصات
|6 Humanities, Multidisciplinary
|6 Social Sciences, Interdisciplinary
|c 059
|e Journal El-Bahith in Human and Social Sciences
|f Mağallaẗ al-bāḥiṯ fī al-ՙulūm al-insāniyaẗ wa al-iğtimāՙiyyaẗ
|l 033
|m ع33
|o 1869
|s مجلة الباحث في العلوم الإنسانية والاجتماعية
|v 000
|x 2600-6049
|
| 700 |
|
|
|a رحمانى، سمير بوشاقور
|g Rahmani, Samir Boushaqour
|e م. مشارك
|9 441298
|
| 856 |
|
|
|u 1869-000-033-059.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a HumanIndex
|
| 999 |
|
|
|c 927359
|d 927359
|
