ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > تأثير الضغوط المهنية على أداة...>الوصف

تأثير الضغوط المهنية على أداة المرأة العاملة: دراسة حالة مستشفى مسلم الطيب وشلابي عبد القادر معسكر

العنوان المترجم: The impact of professional pressure on the tool of working women: a study of the case of the hospital of Muslim Tayeb and Chalabi Abdulqader camp
المصدر: مجلة الحقوق والعلوم الإنسانية
الناشر: جامعة زيان عاشور بالجلفة
المؤلف الرئيسي: بن عدة، أمحمد (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Ben Adda, Mhamed
مؤلفين آخرين: فراح، العربي (م. مشارك) , ثابتي، الحبيب (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج10, ملحق
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2017
الشهر: أكتوبر
الصفحات: 285 - 298
ISSN: 1112-8240
رقم MD: 927539
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: IslamicInfo, HumanIndex
مواضيع:
المرأة العاملة | الضغوط المهنية | الأداء الوظيفي | المستشفيات الجزائرية
كلمات المؤلف المفتاحية:
الضغوط المهنية | الضغوط الوظيفية | الضغوط التنظيمية | الضغوط الشخصية | الأداء الوظيفي | Job Stress | Job Performance | Working Women | Occupational Stress | Organizational Stress | Personal Stress
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

74

حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة إلى الكشف عن العلاقة بين الضغوط المهنية والأداء الوظيفي لدي المرأة العاملة، وذلك باختيار عينة عشوائية من 70 موظفة شبة طبي بكل من مستشفى مسلم الطيب ومستشفى شلابي عبد القادر بولاية معسكر، وقد أظهرت نتائج التحليل وجود علاقة فردية عكسية بين كل من الضغوط المهنية كمتوسط عام والأداء الوظيفي، ومن خلال فحص العلاقات الفرعية بين كل من مصادر الضغوط المتمثلة في الضغوط المهنية والضغوط التنظيمية والضغوط الشخصية والأداء الوظيفي توصلت الدراسة إلي ان الضغوط الشخصية وحدها التي ترتبط عكسيا وبدلالة إحصائية مع الأداء الوظيفي؛ كما خلصت الدراسة إلي أن الضغوط المهنية عامة لها تأثير سلبي علي مستوي الأداء الوظيفي لدي موظفات شبه الطبي، وفي هذا إشارة إلي أن اهتمام مسؤولي المؤسستين بتخفيض حدة تلك الضغوط من شأنه أن يسهم في رفع الأداء الوظيفي للموظفات بما ينعكس بشكل إيجابي علي الأداء العام للمؤسستين.

The study sought to Examining the relationship between job stress and job performance among working women by selecting a random sample of 70 paramedical women employees at at Musallam A1 Tayeb Hospital and Shalabi Abdul Kader Hospital in Mascara. In general, the study showed a negative relationship between job stress and job performance; and during studying the partial relations between each pressure source (occupational stress, organizational stress and personal stress) and job performance, the study found that only personal stress associate negatively with job performance. The study also showed that these job stress have a negative impact on the employees’ performance level, which implies that the employee's work with high level of job stress Shows a low level of performance, This is a reference to the need for organization to take appropriate steps to reduce these job stress, which contributes to improving the level of employees’ performance and raise their productivity.
ISSN: 1112-8240

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.