| LEADER |
04132nam a22002657a 4500 |
| 001 |
1674863 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b الجزائر
|
| 100 |
|
|
|a بن عدة، أمحمد
|g Ben Adda, Mhamed
|e مؤلف
|9 516318
|
| 242 |
|
|
|a The impact of professional pressure on the tool of working women:
|b a study of the case of the hospital of Muslim Tayeb and Chalabi Abdulqader camp
|
| 245 |
|
|
|a تأثير الضغوط المهنية على أداة المرأة العاملة:
|b دراسة حالة مستشفى مسلم الطيب وشلابي عبد القادر معسكر
|
| 260 |
|
|
|b جامعة زيان عاشور بالجلفة
|c 2017
|g أكتوبر
|
| 300 |
|
|
|a 285 - 298
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a هدفت الدراسة إلى الكشف عن العلاقة بين الضغوط المهنية والأداء الوظيفي لدي المرأة العاملة، وذلك باختيار عينة عشوائية من 70 موظفة شبة طبي بكل من مستشفى مسلم الطيب ومستشفى شلابي عبد القادر بولاية معسكر، وقد أظهرت نتائج التحليل وجود علاقة فردية عكسية بين كل من الضغوط المهنية كمتوسط عام والأداء الوظيفي، ومن خلال فحص العلاقات الفرعية بين كل من مصادر الضغوط المتمثلة في الضغوط المهنية والضغوط التنظيمية والضغوط الشخصية والأداء الوظيفي توصلت الدراسة إلي ان الضغوط الشخصية وحدها التي ترتبط عكسيا وبدلالة إحصائية مع الأداء الوظيفي؛ كما خلصت الدراسة إلي أن الضغوط المهنية عامة لها تأثير سلبي علي مستوي الأداء الوظيفي لدي موظفات شبه الطبي، وفي هذا إشارة إلي أن اهتمام مسؤولي المؤسستين بتخفيض حدة تلك الضغوط من شأنه أن يسهم في رفع الأداء الوظيفي للموظفات بما ينعكس بشكل إيجابي علي الأداء العام للمؤسستين.
|b The study sought to Examining the relationship between job stress and job performance among working women by selecting a random sample of 70 paramedical women employees at at Musallam A1 Tayeb Hospital and Shalabi Abdul Kader Hospital in Mascara. In general, the study showed a negative relationship between job stress and job performance; and during studying the partial relations between each pressure source (occupational stress, organizational stress and personal stress) and job performance, the study found that only personal stress associate negatively with job performance. The study also showed that these job stress have a negative impact on the employees’ performance level, which implies that the employee's work with high level of job stress Shows a low level of performance, This is a reference to the need for organization to take appropriate steps to reduce these job stress, which contributes to improving the level of employees’ performance and raise their productivity.
|
| 653 |
|
|
|a المرأة العاملة
|a الضغوط المهنية
|a الأداء الوظيفي
|a المستشفيات الجزائرية
|
| 692 |
|
|
|a الضغوط المهنية
|a الضغوط الوظيفية
|a الضغوط التنظيمية
|a الضغوط الشخصية
|a الأداء الوظيفي
|b Job Stress
|b Job Performance
|b Working Women
|b Occupational Stress
|b Organizational Stress
|b Personal Stress
|
| 700 |
|
|
|9 413996
|a فراح، العربي
|q Farrah, Alarabi
|e م. مشارك
|
| 700 |
|
|
|9 200592
|a ثابتي، الحبيب
|g Thabiti, Al-Habib
|e م. مشارك
|q
|
| 773 |
|
|
|4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات
|6 Humanities, Multidisciplinary
|c 021
|e Journal of Law and Human Sciences
|l 990
|m مج10, ملحق
|o 0767
|s مجلة الحقوق والعلوم الإنسانية
|v 010
|x 1112-8240
|
| 856 |
|
|
|u 0767-010-990-021.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|
| 995 |
|
|
|a IslamicInfo
|
| 995 |
|
|
|a HumanIndex
|
| 999 |
|
|
|c 927539
|d 927539
|
