| LEADER |
04791nam a22002657a 4500 |
| 001 |
1675221 |
| 024 |
|
|
|3 10.36024/1248-038-001-008
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b الأردن
|
| 100 |
|
|
|9 68714
|a أحمد، سعدية راغب راشد
|g Ahmed, Sadia Ragab Rashed
|e مؤلف
|
| 242 |
|
|
|a The Effect of Emotional Intelligence on Organizational Citizenship Behavior: An Empirical Study on Administrative Staff at Taif University
|
| 245 |
|
|
|a أثر الذكاء العاطفي في سلوك المواطنة التنظيمية: دراسة تطبيقية على الموظفين الإداريين في جامعة الطائف
|
| 246 |
|
|
|a The Impact of Emotional Intelligence (EI) on Organizational Citizenship Behavior (OCB) Among Administrative Employees at Taif University
|
| 260 |
|
|
|b اتحاد الجامعات العربية - الأمانة العامة
|c 2018
|g كانون الثاني
|m 1439
|
| 300 |
|
|
|a 171 - 200
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على أثر الذكاء العاطفي في سلوك المواطنة التنظيمية لدى الموظفين الإداريين في جامعة الطائف. وكذلك التعرف على درجة مستوى الذكاء العاطفي وسلوك المواطنة التنظيمية لديهم. ومعرفة طبيعة العلاقة بين أبعاد الذكاء العاطفي وسلوك المواطنة التنظيمية. وقد أجريت هذه الدراسة على عينة بلغت (120) موظفاً من العاملين في جامعة الطائف. ومن أهم النتائج التي توصلت إليها هذه الدراسة وجود أثر للذكاء العاطفي في سلوك المواطنة التنظيمية، ووجود علاقة ارتباط موجبة دالة إحصائيا بين أبعاد الذكاء العاطفي وسلوك المواطنة التنظيمية. وبناء على النتائج التي توصلت لها الدراسة فقد تم اقتراح عدد من التوصيات من أهمها العمل على الاستثمار في القيادة الإدارية في الجامعة والتي تعتبر المحرك الأساس في تحفيز العاملين وتعزيز الأنماط القيادية الأكثر تأثيرا في سلوكهم، وكذلك اعتبار سلوك المواطنة التنظيمية أحد المعايير المهنة لغايات منح الجدارة للوصول إلى المناصب العليا في جامعة الطائف.
|
| 520 |
|
|
|b This study aimed to identify the impact of Emotional Intelligence (EI) on organizational citizenship behavior (OCB) among administrative employees at Taif University. Also it aimed to identify their level of Emotional Intelligence and organizational citizenship behavior in addition, it also aimed at identifying the nature of the relationship between emotional intelligence and organizational citizenship behavior. The study was conducted on a sample of (120) employees working in Taif University. The most important findings of this study are the presence of the impact of emotional intelligence in organizational citizenship behavior and the presence of a positive correlation statistically significant between the dimensions of emotional intelligence and the organizational citizenship behavior relationship. Based on the findings of the study a number of recommendations have been proposed. The most important of which is the work on investment in administrative leadership at university, which is the main engine in motivating employees and promoting the most influential leadership styles in their behavior. It also considered organizational citizenship behavior one of the important criteria for the purposes of granting merit to reach senior positions at Taif University.
|
| 653 |
|
|
|a الجامعات
|a الإدارة الجامعية
|a الموظفين الإداريين
|a الذكاء العاطفي
|a سلوك المواطنة التنظيمية
|a جامعة الطائف
|
| 692 |
|
|
|a الذكاء العاطفي
|a سلوك المواطنة التنظيمية
|a الموظفين الإداريين
|a جامعة الطائف
|b Emotional Intelligence
|b Organization Citizenship Behavior
|b Administrative Employees
|b Taif University
|
| 773 |
|
|
|4 التربية والتعليم
|6 Education & Educational Research
|c 008
|e Journal of the Association of Arab Universities for Research in Higher Education
|f Maǧallaẗ ittiḥād al-ǧami’āt al-’arabiyyaẗ
|l 001
|m مج38, ع1
|o 1248
|s مجلة اتحاد الجامعات العربية للبحوث في التعليم العالي
|v 038
|x 6549-1680
|
| 856 |
|
|
|u 1248-038-001-008.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|
| 995 |
|
|
|a EduSearch
|
| 999 |
|
|
|c 927995
|d 927995
|
